禁語24:“我很佩服你。”

朱鑫在和領導談話的時候，會時不時地蹦出一句:“我很佩服您。”領導當時自然高興，事後卻不免暗想:“他老把佩服挂在口頭上，究竟是什麼心态呢?”在和同事聊天的時候，朱鑫也總是強調:“我很佩服你。”同事感覺這句話來得非常突兀，心想:“正所謂‘無事獻殷勤，非奸即盜’，他這是想幹什麼?”

動不動就說“我很佩服你”，的确有些在刻意地讨好他人，這可能是人的奉承心理在作祟。所謂奉承，就是人們常常說的“拍馬屁”。

很多人相信:世故的要義是圓通，人緣的技巧是玲珑。凡塵俗世漸漸磨去人性格中的棱角，生命的岸邊，一眼望去，都是渾圓光滑的卵形石頭，人們還美其名曰“成熟”。入世久了，人們變得圓滑，開始學會為了達成某種目 的而刻意去讨好一些人。一時間，我們也不知道自己說出口的贊美之詞是發自真心的歌頌，還是懷有目的的奉承，所以，開始把“我很佩服你”“我很尊重你”這樣的話挂在嘴邊，無節制地濫用。

德國法蘭克福大學研究發現:空姐、售貨員、推銷人員都喜歡奉承别人。心理學家據此認為，喜歡奉承别人的人，大都是那些需要壓抑自己真實情感，并希望在人際交往中達成某種目的的人。顯然，奉承心理是出于一種自私的目的，有的人是為了賺錢，有的人則是想要以小博大。愛奉承的人，往往不會在事業上真抓實幹，也不大可能具有拔尖的才能，更缺乏優良的品格，他們沒有出人頭地的資本，便會選擇阿谀奉承，作為自己上位的手段，他們往往表現為:

一、無條件同意領導或同事的建議，從不發表不同意見。

二、經常用貶低自己或他人的方式來贊頌領導或同事，表情誇張，笑容谄媚。

三、贊美是為了掩飾自己的平庸。

四、領導說的笑話再不好笑，也會笑得像真的那樣。

贊美絕不是奉承。人性教父卡耐基說過:“奉承是從牙縫中擠出來的，而贊美是發自内心的。”贊美是對别人優點和長處的充分肯定，而奉承則是趨炎附勢，巴結讨好的谄媚。聰明人分得出哪句話是真誠贊美，哪句話隻是随口一說的奉承話。

我們不是不能贊美别人，隻是在贊美的同時要付出自己的真誠。要知道，贊美絕不是遞給人一塊糖那麼簡單，要想恰到好處，還需要有感而發，真誠恰當，才不會讓贊美成為沒有質量的空話。

若要掌握好贊美的分寸，應該注意以下幾點:

一、不盲目贊美，要做到可信、客觀。

二、要确有所指，模糊不明的贊美不會給人留下深刻的印象。

三、不值得贊美的人或事，不必去違心地贊美。

四、背後的贊美比當面的贊美更真實感人。

五、不要在贊美之後馬上提出自己的要求。

六、不要借贊美來貶低别人。

美國企業家查爾斯·施瓦布據稱是第一個獲得百萬元年薪的企業高管，他認為自己最大的能力，是能夠激發下屬的熱情。他說:“上司的一味批評，最容易摧毀下屬的信心。我從來不批評任何人，我隻給他們贊美和激勵。我最喜歡做的事，就是真誠贊美，寬容稱道。”

想要學會真誠贊美，需要用一顆謙虛的心，去發現别人身上的優點。美國文學家愛默生說:“我遇見的每一個人，或多或少是我的老師，因為我從他們身上學到了東西。”這樣的态度，非常值得我們重視。從現在開始，讓我們去發現别人的優點，并給予由衷、誠懇的贊賞吧!人們将會重視和珍惜你所講的那些話，即使你已經把這件事忘了很久，可是他還會牢牢記着你所說的話，因為隻有真實的贊美最暖人肺腑。

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