很多職場人剛晉升為管理者，因為心态還沒有調整過來，再加上團隊中有一些老資曆的下屬，管理起來會很難。本期文章就教大家一些管理員工的技巧。
職場競争是非常激烈的，而作為管理者，想要管理好下屬，那可是真的要下一番功夫的。如果自己是新晉升的管理者，那麼首先就要給自己一個定位。一般情況下，職場管理者分三種，基層管理者其實就是優秀的員工，起帶頭作用；中層管理者樞紐，起到承上啟下的作用；而高層管理者，決定企業發展方向、合理分配資源。
所以，當自己成為管理者後，首先要做的就是給自己一個定位，結合自己的職權，先要明确自己的職權範圍、工作内容，以及權限。确定這些後，那麼接下來管理員工的過程，就需要圍繞這個展開。
優秀的管理者們都有一句座右銘：“我可以不去做，但我必須會做”，不管自己是什麼層次的管理者，都要注意職業技能的學習，可能成為中層或高層管理者之後，我們不需要再去做基層的工作，但做與不做、會與不會這完全是兩回事，哪怕你已經忘記了那些基本技能，但最基本的知識你還是要了解的。
如果想要管理好員工，那麼就要了解員工的基本工作情況，為什麼有一些管理者喜歡下基層，實際上就是為了要摸清楚底層員工的工作狀态、工作環境、工作進度等。
所以，如果想要管理好自己的員工，那麼就先想辦法融入他們、了解他們，然後再不違背”職權定位”的前提下，讓所有的規則都向員工有利的方向傾斜。
試問，一個能夠為下屬考慮的管理者，會有人不用戴麼？唐朝李世民說過：“水能載舟亦能覆舟”，得民心者得天下。
古語雲：“無規矩不成方圓”，作為管理者想要管理好自己的下屬，那麼就必須要立規矩，并且設立原則性規則，并且建立對應的獎勵機制，做不到據對的公平，但要做到相對的三公（公平、公正、公開）。
之所以要立規矩，一個是通過規矩修正下屬的不良言行、風氣，再通過規矩獎勵一些真正為企業貢獻力量的人，有必要的情況下，借助規則也可以整治一些刺頭。所謂的“新官上任三把火”就是這麼來的，倒不是為了擺官威，隻是為了讓自己能夠順利進入角色，通過行使權利掃清一些阻礙。
題外話：其實很多情況下管理員工根本沒有什麼技巧可言，直接定位自己的職責，然後圍繞職責定位展開自己的工作，有功者嘉獎、有錯者懲罰，在不損害企業利益的同時，盡可能的為員工謀求福利，這種領導就會受人擁戴。
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