能長期耐煩、修煉到一個單位的“筆杆子”，說明有一定的能力和本事。如果想有所進步，還要對人性有一定的洞察力。選萃近期讀過的22句話，供大家參悟。

1.社會是個大熔爐，在你沒進去的時候，一切是棱角分明，可是一旦進去，棱角就不能那麼明顯了，太過明顯的棱角隻會讓你體味更多的人情冷暖與世态炎涼。

2.人應該有自知之明，重在找準自己的位置。隻有這樣，才能調整好自己的心态，如果找不準自己的位置，擺不正自己的心态，必然看什麼都會覺得别扭。

3.你有錢、有勢、有身份、有地位，别人結交你，能有所得，而你窮得什麼都沒有，别人求什麼？難道求和你一起吃苦嗎？因此不要罵别人趨炎附勢，這是最正常不過的人性。

4.做人如果能做到責己從嚴，責人從寬，不争強好勝，就會少招怨恨。

5.決定做這麼一件好事，就不要指望着别人的感謝，因為忘記感謝是人的天性。如果你期望别人感恩，多半是自尋煩惱。

6.你可以得罪忙人，因為忙人沒時間跟你計較；但你千萬别得罪閑人，因為閑人有的是時間跟你周旋。特别是你明知道對方很閑時，千萬不要随意批評他，否則，他就會想方設法讓你好看，去證明自己一點兒都不閑。

7.隻要你相信自己做的是對的，就不要在意别人怎麼說。做你認為正确的事——因為你反正會受到批評。你會因為做了某些事被罵，也會因為什麼都不做而被罵，結果都是一樣的。既然如此，為什麼要困擾呢？

8.我們應該對批評抱着一種原諒的态度，特别是源于嫉妒的批評，要理解對方心中的郁悶和難受。

9.沒人喜歡被人指使和命令。這是我們應該了解的人性。被人指使和命令與被人批評一樣，絕不是令人開心的事情。

10.懂得人情世故的人，如果想讓别人做事，通常不會采取命令的方式去指使，而常以提問的方式來建議。這樣做一方面意在保護對方的自尊，避免沖突的發生；另一方面可讓對方樂意接受意見，方便彼此合作關系的建立。如果彼此的關系本來就不算太好，無禮的命令和指使會增加對方的不滿，導緻長久的怨仇，即使這個命令可以用來改正對方明顯的錯誤，也不會讓他接受。

11.人情似紙張張薄，世事如棋局局新。

12.人們在面對人生現實的時候表現非常矛盾：一方面鄙視趨炎附勢之徒，而另一方面自己又不得不趨炎附勢；一方面看不慣富貴者的得意姿态，而另一方面又希望自己也成為得意的富貴者。

13.我們沒有必要自以為高尚，而鄙視那些趨炎附勢的人。須知世間人情，自古以來，莫不如此。權力、财富和地位，這本是世俗人生最現實的追求。人們對于有權、有錢、有地位的人趨之若鹜，是再正常不過的事情。

14.隻會抱怨世态炎涼的人是無能之人。其實人隻能怪自己不夠強大和謹慎，才招緻了冷遇，錯在自己身上，何必去怪别人。

15.你要記住，自己本就處于炎涼之中時，更應該收斂鋒芒，低調處事，莫抱怨，莫傷人。即使别人有意無意地挑釁，最好也不要理會。畢竟如果在前行中遇到了阻礙，讓你不能順利度過前面的障礙時，你能走的路隻有兩條。一是放下你的尊嚴和身份，暫時選擇一個較低的起點重新開始。此時，隻需忍耐一時，你可能有很大的機會實現自己遠大的報複。另一個就是你隻能“昂首挺胸”地被淘汰出局，因為已經處于弱勢的人非要高調的話，免不了被人雪上加霜。那麼，你将終生與自己的遠大目标無緣。

16.沒有人願意成為他人的一枚棋子，自尊總讓人期待他人的仰慕和尊重。抱怨的人總會把厄運或責任推到命運或者其他人身上，卻從未想過讓自己擁有改變厄運的資本。

17.如果你感覺現在的工作并不快樂，而且覺得上司或老闆無視你的辛苦，問題很可能在于你不夠精明。你努力工作了，并不代表為公司創造效益了。如果你僅僅是在職場上做一個“苦力”，那麼你加薪和升職的可能性就太小了。一個聰明人不僅要努力工作，還要把能力體現在明處，這樣才能讓自己在職場中行走自如。

18.人性最本質的一面都是忠于自己的，“我”是每個人心中的宗教，一個簡單的“我們”，增加的是一份難得的親密感。年輕人想有好的社會關系，首先要經營周圍的人際關系，這時要注意到“我們”比“我”要強大，當“我們”取代“我”的時候，它所煥發的力量将是無限的，更是不可估量的。

19.人有親疏之分，人性卻是一樣的。人性講求的原則是相互的。

20.古語有雲：“不患寡而患不均。”求公平是最基本的人性，你有的我也應該有。人都要求公平，不平則鳴，甚至不平則反。

21.人都有利益需求，做事情難免會有功利的時候，這不可否認，但這并不表示人永遠充滿功利性而沒有崇高感。人性不是單純的光明，也不是單純的陰暗，它既有崇高的一面，也有低劣的一面。當人表現出崇高感時，就不要誘使他走向功利。當人的正義感、使命感、責任感等崇高感散發光輝與魅力，而沒有想過得到利益時，就不要用金錢的聲響去打擾心靈的甯靜和平和。

22.人們總是會産生這樣的心理：試圖将自己的思想灌輸給對方，進而試圖駕馭對方，而當對方也試圖這樣做時，則會被我們指責為自私。這是人性的弱點。

“公文選萃”頭條号整理自《别人不說 你一定要懂的人情世故》

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