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浪潮高級人才引進

生活 更新时间:2024-11-27 05:31:20

齊魯網·閃電新聞4月6日訊 信息産業領域的競争,歸根結底是人才競争。得人者興,失人者崩。在浪潮集團召開的2021财年工作會議上,黨委書記、董事長鄒慶忠再次強調了人才工作的重要性,明确提出“企業發展歸根到底靠的是人才實力,要着力将浪潮打造成為人才高地,實行更加市場化的激勵機制”。

浪潮高級人才引進(浪潮集團打造人才高地)1

攝影 劉巍

為實現這一目标,浪潮集團将充分發揮各類平台培養引進人才的作用,将科研平台打造成為培養引進人才的重要載體,舍得拿出優質科研資源,來培養引進各類優秀人才。對一些科研項目、重點攻關任務等,通過實施“揭榜挂帥”“賽馬”等制度,吸引優秀人才參與研發、攻關;通過與高校、一流企業共同合作,培養和引進更多優秀人才。

實行更大力度的人才激勵機制,在實行更加市場化的激勵機制上狠下功夫。對優秀人才的薪酬待遇,在現在基礎上要進一步提高;對集團急需的高精尖缺人才,實行“一事一議”“一人一策”。對關鍵崗位、核心骨幹人才、優秀員工,綜合運用多種方式,進一步加大中長期激勵力度。

營造好人才成長的良好氛圍。進一步加大榮譽激勵力度,對有想法、有創意、有抱負的年輕人,成立專門的創新創業孵化器,為他們提供資金、平台、成果轉化等各方面的支持,使他們好的創意變成現實生産力。切實為人才成長解決實際問題。提高福利保障标準,為各類人才的工作、學習、生活創造條件,增強對人才的服務力、吸引力。

通過這些措施,浪潮集團将努力營造出既靠事業留人,又靠感情、待遇留人的良好環境,吸引更多人才加入到企業發展的事業中。

閃電新聞記者 呂文濤 報道

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