一部分忙着考公。疫情反複，工作難找，“穩”似乎成了應屆生最優先級的追求和目标。于是“超4成00後偏好體制内工作”、“宇宙的盡頭是考公”一度引起熱議。但待遇穩定的崗位畢竟名額有限，有的熱門崗位甚至吸引到了上千人的追逐；一部分在“整頓職場”。但也有人懷疑這可能是一種高級黑。

還有一部分“00後”已經琢磨起如何“創造職場”了。

某招聘平台針對今年的應屆生做了一份去向調查。

截至今年4月，已經有一半的應屆生選好了就業單位，但是較去年同期還是降低了6.5個百分點，另外選擇繼續深造學習的同學比去年少；而選擇慢就業、自由職業和創業的人都較去年有所增加。

自由職業特指擺脫了企業與公司的轄制，自己管理自己，以個體勞動為主的一種職業。譬如一些作家、自由撰稿人、獨立的演員等；還有一部分互聯網時代的個人創業者，像早期的自媒體博主，視頻主播等。

随着科技創新與消費的升級，當初的一部分自由職業，如今也已經發展到了一定的規模。比如當初的個人主播，如今可以選擇簽約MCN機構，自由撰稿人也可以簽約出版社或者媒體，當新興的自由職業得到了國家的認可和背書，就成了新職業。

新職業是指社會經濟發展中已有一定規模的從業人員，具有相對獨立成熟的專業、技能要求，且現行《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱大典）中未收錄的職業。通常會把2015版以後添加的都算作新職業。

近些年，一些新職業應運而生，靈活、自由、有趣，吸引到了很多年輕人的關注。

有媒體針對杭州市的“00後”畢業生做了調查發現，對于國家發展的新職業，有80.11%的人多多少少都知道一些，但是他們熟悉的都是前些年比較流行的。（為什麼會這樣，後面告訴你答案）

另外，有50.47%的“00後”身邊有人嘗試新職業，身邊超過3人嘗試新職業的人占到了13.04%；而另外一部分處于觀望狀态的“00後”，37.11%的人身邊沒有新職業相關經曆的朋友。身邊人的工作經曆也會影響你對工作的選擇。

而那些阻礙選擇新職業的“00後”主要還是受行業風險的困擾。

近些年，國家不斷完善《大典》，及時将符合條件的新職業加入其中，也是為了增強它們的社會地位以及社會認同感。而當這些新職業對應上了公司，就可以在某種程度上降低風險，增加社會福利。

今年 6 月，人社部又公布了 18 項新職業。涉及三大類别，分别是數字職業、綠色職業、人民美好生活的需要，這也體現出了經濟發展的新動向。

截至2022年8月10日，在國内主流搜索平台檢索發現：對于新職業的搜索量達到被平台收錄标準，或者說有人願意花錢進行宣傳的隻有家庭教育指導師，其他17項新職業均未被收錄，意味着被搜索的次數非常少。看來新職業從進入《大典》到被更多的人熟知，還需要一段時間。這就不難理解為什麼前面我們提到，被很多“00後”熟悉的還是前幾年的新職業。

有媒體針對“00後”對新職業的态度做了一項社會調查。有92.7%的同學對新職業是感興趣的，其中非常感興趣的有37.4%。另外，薪資待遇和行業前景是“00後”找工作重點關注的條件。

新職業可以開辟更多就業的新渠道，無論是升級産業結構，還是發展更高質量的經濟社會，都能起到積極的助推作用。新職業既是機遇又是挑戰，有挑戰就會有風險。

曾經的房地産、教培行業和互聯網，都是一個時代的符号。随着時間的推移，新職業也會逐漸變得跟傳統職業一樣常見。有時候，拓寬了視野，你會發現時代會變，新的機會也會出現。任何時候，所謂的“穩”都是可以靠自己創造的。

參考資料：

中國青年報：《92.7%受訪 00 後對新職業感興趣》

中國就業雜志：《“00 後”大學生新職業認識情況、就業意願及引導策略》

智聯招聘：《2022⼤學⽣就業⼒調研報告》

數據新聞編輯：文利

新媒體設計：苗奇卉

校對：薛京甯

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