小夥伴們大家好呀～

在法國讀書的小夥伴們，是不是都有過對自己的職業生涯規劃感到迷茫的時候？這大概是很多即将步入社會的學生們都會面臨的問題。

前段時間，小恩老師就收到了一條詢問法國實習（Stage）/學徒制（Alternance）公司的私信，什麼樣的公司适合學徒制或者是實習呢？

對于到法國來攻讀碩士博士學位的同學們來說，在求學生涯中完成一項或幾項實習是獲得文憑的必要條件。實習，對大家來說應該不陌生，想必有不少同學也曾因為找實習而“秃過頭”。一份好的實習，能在短期内給學生提供一個了解其專業所在的行業現狀、相關業務，同時收獲一些書本上沒法學到的東西——實踐經驗。

除了實習以外，法國教育系統還有一種特有的新型授課模式——Alternance（即學徒制）。顧名思義，就是在同一時間段内允許學生在學校和企業間交替開展學習和工作，上班上課兩不誤。這樣的課程模式在法國的高商、工程師學院和部分公立大學的理工專業比較常見，也獲得了不少同學的青睐。

對大部分學生來說，實習（Stage）/學徒制（Alternance）是他們正式步入社會邁出的第一步，公司的選擇也是整個職業生涯規劃十分重要的一部分。該怎麼選擇，的确是一個讓很多人感到迷茫的問題。

對于這個問題，小恩老師也沒有辦法給出一個完美的答案，但是不妨讓我們一起參考一下法國學生們是怎麼選的。

近日，法國ChooseMyCompany求職平台調查了2021年法國學生心目中“體驗最佳”的實習/學徒制公司排名。來自702家公司的約37000名實習生(59%)和學徒制學生(41%)參與了這項調查。

這一項調查主要圍繞着六大主題詢問了學生們的意見：

- 職業發展

- 工作環境

- 動機

- 公司的管理

- 自豪感

- 愉悅感

由于不同規模的公司招收的實習生和學徒制員工人數不盡相同，每年招收多于1000名實習生/學徒制員工的公司中，排在前三的公司分别是：

法國大型連鎖運動用品量販店迪卡侬（Decathlon）、法國電力（EDF）以及法國巴黎銀行（BNP Paribas）。

不難發現，滿意度前十的企業中，零售業很“吃香”：廉價超市品牌Lidl、法國Casino以及法國Auchan分别位列8、9以及10名。

汽車制造商雷諾（Renault）和能源公司道達爾（Total）排在前五。凱捷管理顧問公司（Capgemini）是前十的唯一一家咨詢公司。

每年招收500-999名實習生/學徒制員工的公司，輪胎生産商米其林（Michelin）已經連續三年霸占榜首的位置，緊随其後的是法國達能（Danone）和施耐德電氣（Schneider）。

進入前十的還有：法國工業氣體公司液化空氣集團(Air Liquide)、國際半導體生産商意法半導體公司 (STMicroelectronics)、核反應堆企業法馬通（Framatome）、能源集團歐安諾（Orano）。在這一規模的企業中，學生們對能源企業的滿意度更高。

每年招收200-499名實習生/學徒制員工的公司，法國開發、出版和發行視頻遊戲的公司育碧（Ubisoft）、化工企業阿科瑪（Arkema）和國防工業公司MBDA France占據了前三。前十的最後一名是奢侈品巨頭Louis Vuitton。

在每年招收100名以下學生的公司中，喜力（Heineken）、法國樂透彩（La Française des jeux）和個人護理産品零售企業歐舒丹（L'Occitane）排在前三位。

招收實習生/學徒制員工的微小型企業，主要以科技領域的創新型企業為主。

調查顯示，公司規模對學生們的整體滿意度影響不大。不過，不同規模的企業在不同方面的确有着較高的滿意度。像是規模大的公司（招聘人數大于1000名），它們在薪酬上就很讓人滿意，比微小企業的滿意度要高出10分。相反，在小公司中，年輕人有更強的“收獲感”，感覺學到了更多東西，這一點的滿意度要比大公司多6 分，而且，年輕人在小公司中的融入感也更強。

整體來看，學生們認為自己在這些公司都處于一種“積極的工作關系”中。大部分學生都認為，經理對他們的定期反饋在這個過程中起到了很重要的作用，她們也因此受到鼓舞。更有高達80%的人非常開心自己能被目前的公司錄用。

88%的實習生和學徒制員工認為他們的經理足夠專業，不會對女性和一些“少數群體”帶有偏見，這有利于讓學生們在工作中感受到積極的力量。

受到疫情的影響，從去年開始，很多實習生和學徒制員工們都“居家辦公”。在幾乎100%線上的環境下，該怎樣讓新來的實習生們感到自己真的是公司的一份子呢？實現實習生與老員工以及公司之間的融合就成為了一個非常關鍵的問題。

不過，參與調查的企業在這一點上沒有讓學生們失望。調查顯示，77%的學生都對這個問題感到滿意。盡管與2019年相比，滿意度減了10分，但在疫情期間能做到這個程度，也算是差強人意。和小公司比起來，稍大規模的企業（招收500名以上實習生及學徒制員工）在這方面的滿意度要低一些。

事實上，對于大公司來說，年輕人的“融入問題”原本就要比小規模公司明顯。居家辦公不可避免地對大企業結構化系統化的管理模式造成了沖擊，公司規模越大，實習生要在短時間内适應這一變化就更難。

好在大多數學生都能夠适應“線上 線下”的現代工作模式，有86%的學生對這種結合感到滿意，兩種方式的互相配合讓他們在職業工作和個人生活中找到了一個良好的平衡。和2019年相比，學生們對這一項——工作環境的滿意度甚至提高了9分。

現在，疫情還未遠離人們的生活，随着疫情時代的到來，大規模的遠程工作将越來越普遍。無論是對企業還是學生，這都是一項新的挑戰。

實習生/學徒制員工在工作關系中面臨的真正挑戰不再是“遠距離工作”，而是遠程工作模式下，員工之間互動的質量，員工的自主性和對公司的歸屬感。

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