事業單位改革的大限是2020年，也就意味着，再過一年多，事業單位改革即将全面完成。現在無論是畢業生還是社會大衆，很多人都想進入這個體系，不僅工作穩定，待遇也比較好，而且社會地位也很高。
機構改革主要是為了精簡人員，然而在事業單位中除了在編人員，還有就是的臨時工或者合同工、勞務派遣工，他們會成為精簡人員編制的首要對象。單位可以與臨時工和合同工如果解除合同，隻需要每工作滿一年補償一個月工資的标準給予補償就可以了。沒有其他經濟賠償！如果臨時工和合同工離職需要對自己的社保進行核對，如果欠繳或者沒有及時繳納，要求工作單位補繳。
事業單位三種崗位各有特性，如果非要比較難處，工勤崗＞管理崗＞專技崗
工勤崗難在身份問題，雖然現在不再唯身份論，工勤崗符合條件可以通過競聘、民主推薦等方式轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇，但受限職稱和崗位職數，僧多粥少，工勤人員轉崗成功的寥寥無幾。涉及到單位轉制，比如轉行政，工勤人員因為是工人身份，無法參公，無法轉行政，更不能提拔，隻能分流到其它事業單位安置，要說事業單位最苦逼的人，當屬工勤人員無疑。
管理崗比工勤崗好多了，畢竟是幹部身份，但管理崗也有管理崗的煩惱，最大的問題是上升通道太窄。事業單位一般都是以提供專業技術服務為主的，按規定技術崗要占70%以上，管理崗大約20%，由于職數有限，管理崗提拔相對較難，在縣一級，有的一輩子就是9級，即便是市一級，能夠混到8級、7級的都不多，至于6級，對絕大多數事業人來說，幾乎等同夢想。
專業技術崗相對而言要好很多，初級職稱一般沒限制，中級稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上職稱，受比例影響，就比較難了。即便評上了，也不一定有崗位聘。多種矛盾的交雜，技術崗也不見得好混，隻是相對管理崗、工勤崗稍微公平點而已，畢竟吃的是技術飯，沒那能耐你也幹不了。
說來說去，事業單位比上不足比下有餘，多少都會有受限，如果要進體制，最好考公務員，無論是工資待遇還是上升通道都比事業編人員要暢通得多。
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