面試官：你為何選擇我們公司？這樣巧妙回答，既得體又顯情商

面試問題，是很多求職者關注的焦點，這關系他們能否成功拿下工作，進入自己喜歡的公司。所以說，面試是非常重要的事情，很多人滿懷信心的求職者，明明各項指标都符合，最後卻得到不合适的回答，很大的原因就是沒有通過面試這一關。

假如你是求職者的話，當面試官提問：“你為何選擇我們公司？”時，你會怎樣去回答？

1、避免先談福利待遇

可能很多人在面試的時候，一上來就會問到福利待遇方面的問題。這在面試中，是很敏感的話題，很容易影響面試官對你的第一印象。

簡單來說，你作為求職者并非正式員工，在還沒有為公司創下一分錢利益的時候，就已經開始考慮後續的福利問題，換做其他面試官，應該也不會喜歡這種求職者的吧。

一般來說，薪資和福利待遇是求職者選擇公司的基本條件，也是公司篩選求職者的前提條件。往往很多時候，求職者心中隻看重薪資待遇，根本沒有考慮過自己的能力問題。這樣一來，就很容易讓面試官認為你隻是奔着工資來的，并不是真心喜愛這份工資。

所以，在面試的時候，一定不要先着急地詢問福利待遇方面的問題，要将其放到後面來說，等到跟面試官交談得差不多的時候，就可以提出跟福利待遇有關的問題。這樣面試官也不會覺得有什麼不妥，你也能知道自己想要的消息，稱得上是兩全其美。

2、圍繞企業和崗位來回答

在面試的時候，你是否了解公司、了解工作崗位，對成功起着至關重要的作用。從面試官的角度來看，自然喜歡那種對公司了解，對工作崗位有自己見解的求職者。

也能夠說明他們在面試前，會查閱跟公司有關的信息，不會跟“一問三不知”的人一樣，面對問題回答不上來。當然，這也能夠看出求職者對工作是否上心，是否真的喜歡這個工作。

所以，在回答面試官的問題時，可以圍繞企業和崗位來回答。諸如“覺得貴公司很适合自己”“這個崗位自己很感興趣”之類的。而且，這個話題也有很多可說的點，說不定你在某一時刻就能打動面試官，成功拿下工作。隻能說，這一點稱得上是面試時的要點，對面試有着很大的幫助。

3、就事論事，直面問題

這一點，是很多求職者在面試的時候，會犯錯誤的地方。在面試官提出”你為什麼選擇我們公司？”這個問題時候，就一定不能進行籠統的回答。

比如：“我之前在網上查過了，覺得公司各方面都很好，很喜歡在這裡上班的感覺。”一般來說，這種回答就沒有什麼吸引力，很難打動面試官，更不用說通過面試了。

所以，在面對這個問題時，要懷揣着“就事論事，直面問題”的态度去回答。這時候，就需要提前了解公司的情況，然後根據自身的條件，結合公司以往的成功案例，或者一些專業的知識來回答面試官，讓他知道你這個人是有底子在的，不是帶着好玩的心思前來面試的。面試官需要那種明确的，能産生共鳴，同時又讓人可信的回答。

總結：面試并不是一件簡單的事情，其中也包含着很多知識，以上這3種巧妙回答，既得體又顯情商，很容易給面試官留下好印象，促進面試的成功。當然，這3種方法并不适合所有的面試，隻能當做參考來用，更重要的還是在于自己本身能否具備随機應變的能力。

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