大家都說“長得好看的人,人生就像開了挂”,理所當然地認為美女找工作會更容易。還有的妹子覺得,自己面試屢屢不通過是因為自己長得太普通,隻要長得美,面試肯定百發百中。
高顔值,讓美女求職者止步于簡曆初篩不過,最近以色列的一項調查顯示,美貌并沒有給職場女性帶來“顔值紅利”。相反地,美貌正在成為女性職場上的絆腳石。這項研究指出,帥氣男性簡曆篩選的通過率的确要高出50%,但漂亮女性的通過率反而要低得多。
研究者推測:這是因為,近年來女性HR的比率大幅上升,許多個人修養不夠的女性HR會嫉妒美貌的女性求職者,對她們帶有天生的敵意,不希望她們進入公司成為自己的競争對手,所以連面試的機會都不給她們。
有人認為這是對女性的惡意揣測,但這一主張得到了科研成果的支持以色列某研究所進行了一項實驗,将準備好的的5312份簡曆兩兩成組,投送到2656個工作崗位。同組的兩份簡曆内容幾乎相同,隻不過一份沒有照片,另一份貼有美女或帥哥的證件照,或者一張相貌平平的照片。
結果如下:
“普通男子”的初篩通過率為13.7%,“帥哥”的初篩通過率為19.9%,比普通男子組高了将近1.5倍,而沒有貼照片的人,通過率僅為9.2%。
但是,就女性而言,情況有些出人意料。我們都以為“愛美之心人皆有之”,招聘單位肯定本能地喜歡美女。但實際上,不貼照片的女性求職者通過率反而最高,比普通女性高20%,比美女高30%。
我們自然而然地認為,無論是男人還是女人,外表吸引人的求職者更容易得到他人的青睐,面試中的容錯率也更高,但事實證明這個想法太想當然了。
以色列内蓋夫本-古裡安大學的Bradley博士和Zeev博士是這項研究的主要參與者,他們也明确表示:“這個結論與外貌對組織行為影響的先行文獻不一緻,這不太合理,我們需要找到原因。”
正當他們苦苦尋找原因的時候,意外發現:在簡曆篩選階段,遭受歧視的美女人數因招聘者性别而異。
我們都知道,人力資源部門(HR)職員多為女性,而簡曆初篩通常是由HR進行的。Zeev博士猜測,美女在簡曆初篩階段被淘汰,有可能是因為女性HR感到了潛在的威脅。
為了驗證這個想法,Zeev博士對統計結果進行了更為詳細的分析,要求樣本中的招聘單位提供簡曆篩選者的性别。
他們發現,在接受采訪的25家公司中,有24家(95%)的簡曆初篩是由女性HR進行的,而且她們都很年輕(23-34歲,平均年齡29歲),大多數(67%)是單身。
在工作中,這些年輕的單身女HR更容易将美女求職者視為競争者,自然而然會産生嫉妒心理和提防心理,潛意識裡認為美女進入公司是對自己的威脅,于是不給她們面試的機會。
除此之外,在日常生活中我們也能發現:有些女性上司對美女下屬要求更為嚴苛,甚至給她們“徒有其表”的評價,對顔值平平的女下屬和廣大男性下屬反而很寬容。
而且,當一個顔值和工作能力俱佳的女性被提拔時,人們更傾向于認為她是靠顔值上位,甚至會做出一些“被潛規則”之類毫無根據的惡意揣測,就是不願承認有的人長得比自己美,能力還比自己強。
有些女上司對美女下屬抱有天生的敵意,有些男上司為了避嫌不敢輕易提拔美女下屬,還有些心懷鬼胎的男上司觊觎女下屬的美貌,企圖用“升職”對美女下屬進行威逼利誘,來滿足自己龌龊的想法。
對于許多能力強的美女而言,美貌,反而成了她們職業生涯的絆腳石。
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