大家都說“長得好看的人，人生就像開了挂”，理所當然地認為美女找工作會更容易。還有的妹子覺得，自己面試屢屢不通過是因為自己長得太普通，隻要長得美，面試肯定百發百中。

不過，最近以色列的一項調查顯示，美貌并沒有給職場女性帶來“顔值紅利”。相反地，美貌正在成為女性職場上的絆腳石。這項研究指出，帥氣男性簡曆篩選的通過率的确要高出50％，但漂亮女性的通過率反而要低得多。

研究者推測：這是因為，近年來女性HR的比率大幅上升，許多個人修養不夠的女性HR會嫉妒美貌的女性求職者，對她們帶有天生的敵意，不希望她們進入公司成為自己的競争對手，所以連面試的機會都不給她們。

以色列某研究所進行了一項實驗，将準備好的的5312份簡曆兩兩成組，投送到2656個工作崗位。同組的兩份簡曆内容幾乎相同，隻不過一份沒有照片，另一份貼有美女或帥哥的證件照，或者一張相貌平平的照片。

結果如下：

“普通男子”的初篩通過率為13.7％，“帥哥”的初篩通過率為19.9％，比普通男子組高了将近1.5倍，而沒有貼照片的人，通過率僅為9.2％。

但是，就女性而言，情況有些出人意料。我們都以為“愛美之心人皆有之”，招聘單位肯定本能地喜歡美女。但實際上，不貼照片的女性求職者通過率反而最高，比普通女性高20%，比美女高30％。

我們自然而然地認為，無論是男人還是女人，外表吸引人的求職者更容易得到他人的青睐，面試中的容錯率也更高，但事實證明這個想法太想當然了。

以色列内蓋夫本-古裡安大學的Bradley博士和Zeev博士是這項研究的主要參與者，他們也明确表示：“這個結論與外貌對組織行為影響的先行文獻不一緻，這不太合理，我們需要找到原因。”

正當他們苦苦尋找原因的時候，意外發現：在簡曆篩選階段，遭受歧視的美女人數因招聘者性别而異。

我們都知道，人力資源部門（HR）職員多為女性，而簡曆初篩通常是由HR進行的。Zeev博士猜測，美女在簡曆初篩階段被淘汰，有可能是因為女性HR感到了潛在的威脅。

為了驗證這個想法，Zeev博士對統計結果進行了更為詳細的分析，要求樣本中的招聘單位提供簡曆篩選者的性别。

他們發現，在接受采訪的25家公司中，有24家（95％）的簡曆初篩是由女性HR進行的，而且她們都很年輕（23-34歲，平均年齡29歲），大多數（67％）是單身。

在工作中，這些年輕的單身女HR更容易将美女求職者視為競争者，自然而然會産生嫉妒心理和提防心理，潛意識裡認為美女進入公司是對自己的威脅，于是不給她們面試的機會。

除此之外，在日常生活中我們也能發現：有些女性上司對美女下屬要求更為嚴苛，甚至給她們“徒有其表”的評價，對顔值平平的女下屬和廣大男性下屬反而很寬容。

而且，當一個顔值和工作能力俱佳的女性被提拔時，人們更傾向于認為她是靠顔值上位，甚至會做出一些“被潛規則”之類毫無根據的惡意揣測，就是不願承認有的人長得比自己美，能力還比自己強。

有些女上司對美女下屬抱有天生的敵意，有些男上司為了避嫌不敢輕易提拔美女下屬，還有些心懷鬼胎的男上司觊觎女下屬的美貌，企圖用“升職”對美女下屬進行威逼利誘，來滿足自己龌龊的想法。

對于許多能力強的美女而言，美貌，反而成了她們職業生涯的絆腳石。

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