身為職場準媽媽，到底能享受哪些産假福利呢？

　　“要去做産檢啦，公司會準假讓孕媽去做産檢嗎？去做産檢公司會扣工資嗎？産假可以休多長時間？職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼？……”好孕啦，職場準媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。

　　其實，關于職場媽媽懷孕分娩的相關假期福利，國家法律是有明文規定的：

　　1.懷孕期間工作安排

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間内應當安排一定的休息時間。”

　　2.産假時間

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工産假為90天，其中産前休假15天。難産的增加産假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。”

　　3.流産産假

　　《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流産的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

　　4.上班期間哺乳假

　　《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間内給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

　　5.丈夫休護理假

　　丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！

　　6.晚育者産假

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

　　7.産前檢查

　　《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間内進行産前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

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　　8.生育保險

　　生育就醫手續

　　确認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引産、産檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續确認及申報定點醫院。

　　生育津貼

　　以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

　　生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數。

　　生育醫療費

　　A.在醫保中心确認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

　　B.懷孕16周前的突然流産，非定點醫院的急診、産假期間的産科并發症按核定數報銷。

　　C.異地分娩的醫療費用，低于定額标準的按實際報銷；高于定額标準的，按定額标準報銷。

　　一次性分娩營養補助費

　　A.正常産、滿7個月以上流産：上年度市職工月平均工資×25%。

　　B.難産、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

　　一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。了解了法律規定後，職場準媽下一步就要做好産假前的準備了。

　　工作上的準備：上班媽媽在懷孕後期差不多要請産假待産了。不在公司的這段期間，有許多工作必須先準備好交代給同事，不可過度勞累哦！因為你可能一早肚子發脹覺得不舒服，或是因為輕微的感冒又不想勉強身體等理由而臨時請假。這個時候，事先将自己手上的工作内容讓同事知道，會讓自己比較安心。不妨每天将工作進行狀況記錄下來，事先放在辦公桌上。放棄“這份工作隻有我能做”的想法，做好任何時候任何人都可以接手你的工作的準備。

　　體力準備：平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽，放産假後大概開始忙着為生産做準備了吧！其實，産假就是要休息，為生産和産後的育兒培養體力。小寶寶一生出來，等待着你的将是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙，所以隻要做好最低限度的準備，産假中還是盡可能放輕松吧！

　　托嬰準備：一定要事先準備好的是産後小寶寶的托嬰。産後請誰代為照顧嬰兒可能依産假而定，看是請親人代為照顧，或是保姆、托兒所。想麻煩自己的媽媽或婆婆照顧時，最好事先詢問對方方便與否，不可有“因為是親人就視為理所當然”的想法。

　　育兒準備：如果産後要繼續上班，不要将育兒工作全部加在媽媽身上，夫妻間最好事先說好如何分擔育兒工作。

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