這個問題的專業性極強，機關事業退休人員的基本養老金計算，必然涉及到幾大系數問題。因此，從理論與實踐的結合上，弄清楚計算公式中所設定系數的來龍去脈、基本内涵，這是正确計算與核定基本養老金，所必須的。
在并軌後統一的基本養老金的計發辦法中，即現行計算公式中所涉及的計算系數共有以下三項。這就是，實際繳費年限的平均繳費指數；過渡性養老金的計算系數；以及視同繳費年限的繳費指數。這三大系數的稱謂與叫法盡管不盡相同，各自的基本職能與實際作用各異，但它們作為相對獨立計算系數的客觀現實存在，卻是不容小觑的：
一.實際繳費年限的平均繳費指數問題。這個系數比較直觀，也并不十分抽象。它是反映參保人員個人繳費工資水平，即個人繳費基數與曆年社平工資相輔相成，相伴相生關系的一個重要指标。參保人員的平均繳費指數越高，則本人的指數化月平均繳費工資水平也就越高，以此為基礎所計算的基本養老金所得也會越高赿多一些。
二.過渡性養老金的計算系數問題。應該說，過渡性養老金的計算系數，實際上它與視同繳費年限的繳費指數，是性質與作用完全不同的兩碼事。這個系數值規定相對較高，這與養老保險制度改革的總體目标替代率有關，與新、老計發辦法平穩過渡有關，與養老待遇水平合理銜接有關。在《頭條》平台上，衆多社保寫手把它與視同繳費年限的繳費指數混為一談，把它們張冠李戴，這是完全錯誤的，是沒有任何根據可言的。
三.視同繳費年限的繳費指數問題。視同繳費年限的繳費指數，它與過渡性養老金的計算系數，它們之間是平行存在的。視同年限的繳費指數過往是以“隐形”狀态存在着，但它的系數值卻是客觀與既定的，這個系數值實際上是按照整數1存在執行着。現在，這個視同繳費指數已經走上前台，它的權重占比也被大大拓展與提高了，即把它分解細化為職務指數、級别指數和調節指數了。很顯然，參保人員視同繳費指數的絕對值越高，它的過渡性養老金的計算結果也就相應越高的。
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