極目新聞記者 餘淵 劉楒睿
9月1日，有網友在社交平台爆料稱，深圳一公司要求員工每月加班時長必須達到30小時。若未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。湖北首義律師事務所吳正平律師表示，該公司存在多個違反勞動法的行為。
相關公告
網傳的《關于嚴格執行加班制度的公告》顯示，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上8時30分，給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。
此事一經發出，迅速引起網友的熱議。有網友表示，該公司的行為公然挑戰違反了勞動法。
天眼查顯示，該公司位于深圳市龍崗區，主營業務包括國内貿易、國外貿易等。3日上午，極目新聞記者撥打了該公司在天眼查上的電話，工作人員表示，不清楚此事，随後便挂斷了電話。
據藍鲸财經報道，該公司2日曾證實上述文件屬實。該公司法定代表人還表示，這是公司内部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調休。
其在招聘時，并未告知這一消息
極目新聞記者注意到，該公司在招聘平台招聘時宣稱，員工如加班有晚餐供應，員工也可申請調休。但對于加班時長、“樂捐”的内容，該公司并未在招聘中說明。
随後，記者聯系上深圳市市民服務熱線，工作人員表示，會記錄相關情況，并反饋給勞動監察部門。
湖北首義律師事務所吳正平律師表示，用人單位無權強制勞動者加班。根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
“該公司安排的加班時間過長，也明顯違反了勞動法的關于延長工作時間的規定。”吳正平表示。
吳正平還表示，該公司更不應對未達到加班時長的員工給予處罰。“所謂的樂捐，就是一種公司的變相罰款，是嚴重違反勞動法、侵犯勞動者權益的行為。”吳正平稱，該公司員工既可以對上述違法行為，向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
（圖片來源：網絡）
（來源：極目新聞）
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