求職者通過面試後，HR會給面試通過的求職者發入職offer，通知求職者關于入職的注意事項等，但是會存在一種情況，就是求職者接到offer之後，在入職時間沒有到崗，素質高的求職者會提前通知HR，表明自己的緣由，而有些求職者則不聲不響直接不來入職了。從拒絕HR的入職offer就能夠看出求職者的職業素養，今天羅勒網就來分享一個堪稱教科書式的求職者拒絕我們的offer案例。希望能夠給大家一個啟示。

去年這個時候有一個面試者，我一直記到今天。她憑借精确的性格認知，拿到了我們的offer，之後又用教科書級的方式拒了我們的offer。

過程是這樣的：

通常我們這裡終面結束以後，老闆會給面試者布置一個作業（内容保密），需要應聘者在規定時間内回複郵件，視作業情況決定是不是發offer。本文的主人公在終面結束後也收到了這樣一份作業。

她按時高質量的回複了作業，并在作業下方優雅地回絕了這一次工作機會。

她寫到：

“最後，我很抱歉地對您說，我決定放棄這個機會。

“非常感謝貴公司提供面試的機會，并準備了三次各具特色的面試，讓我對貴公司有了更加深入的了解，認識到自身的不足。貴公司于我而言，有非常具有吸引力的A集合，也有與我期望背道而馳的B集合，經過慎重的考慮，我認為還是B集合的元素更多一些，本着對雙方負責的态度，先告知我的決定。我依然相信這是一個很好的平台，且是一個高出我水平很多的平台，但既然重新上路，我更想選擇一條能讓我感覺奮不顧身的路。對這三次面試給貴公司造成資源上的浪費，我表示深深的歉意。

“願貴公司有更加美好的明天。”

收到她的這封來信後，因為不想放棄這樣一個優秀的人才，我又補了一封郵件，問她：“請問是否可以具體說明我司非常具有吸引力和與你期望背道而馳的具體都是哪些方面呢？你期望中的“奮不顧身”的路又具體是什麼呢？”

她回複道：

”吸引力主要有：規模和深度優選’做精’的态度，工作氛圍裡清晰的思維和直接的表達方式，高于我水平的工作環境和具有挑戰性的工作内容。

“與我背道而馳的點我選擇保留。

“ ‘奮不顧身’的路，抱歉我無法具體描述。我認為，有時候，當邏輯已分析清楚後還無法直接作出抉擇的情況下，可以選擇遵從内心，并不是支持唯心或感覺至上，隻是這時候内心給出的答案，往往是潛意識裡權衡所有因素後真正想要但猶豫的選擇。”

往來的這幾封郵件，她的亮點如下：

1、她選擇了郵件的形式主動拒絕offer，這是負責任的表現。不像之前很多應聘者，吃着鍋裡的望着盆裡的，手上拿了我們的offer，工位都給他騰出來了，結果入職當天上午說自己肚子疼下午再來簽合同，中午就說自己有了别的offer就不來了。

2、她完成了作業再拒絕的offer，這說明自己并不是能力不夠，而是别的原因導緻無法加入我們。

3、最後一次回複的郵件裡她回避了公司的缺點，這是得體的表現。她畢竟不會加入我們，又何必站在一個智者的角度去對我們指點一二呢？《南方都市報》有一項原則：可以有不說的真話，但是不能說假話。即使這個女孩真的看出了我司的不足，她不表達，這是踐行“有可以不說的真話”。畢竟誰被一個不熟的人指指點點都會覺得不舒服。

這種人才，就算不加入我們，也總是讓人心中挂念着。我剛剛還給她發了郵件，問候她的現狀如何。靜待回複中。

這樣堪稱教科書式的拒絕offer的回答，讓HR又愛又恨，如此良才美玉總感覺有一種“失之交臂”的遺憾之感，但是從求職者的角度出發，不得不感歎她精确的性格認知以及高情商的行為。

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