看完《知否》,深覺名門大戶的大娘子真不容易,明蘭管着家裡那麼多的基業,加上外頭的莊子,起碼超過一千人吧。感覺她就如同現代大公司的總經理,一個個莊子就像是分公司,而她的老公顧廷烨,就是她的董事長。
除了管家,她還得對付繼婆母等人的各種迫害和壓力,這樣的大娘子可得十八般武藝樣樣會。年輕的明蘭是如何應付的,我們從她成長經曆說起。
1、明蘭的成長環境造就她卧薪嘗膽、察顔觀色、冷靜理智的本領。
親生小娘的冤死,深深地在小明蘭心裡刻下了悲痛的烙印,為了生存,她委曲求全,處處退讓,給人印象是個有點迷糊的乖巧小女孩。
好在有祖母庇護,雖然在幾個姐姐面前忍讓些,倒也過得平安。家裡的學堂,她也能和兄弟及兩個姐姐一起學習。
宮裡的嬷嬷來教女孩子規矩,一眼就瞧出明蘭是個大智若愚、鋒芒内斂的女孩,斷定她是最有能耐最有出息的。兩個姐姐墨蘭和如蘭做什麼事都要攀比着出風頭,可是明蘭一直都穩重淡定。直到陪着姐姐受罰還是覺得嬷嬷很好很厲害,由此學到很多東西。
除了學堂的内容,明蘭在祖母那裡學了很多為人處世的方法,以及大家庭中女人生存的管家本領。而且她小小年紀就膽大心細,陪祖母去宥陽時遇劫匪,她也能冷靜處理。
明蘭不僅聰慧端莊、落落大方,還聰明有見解、有個性,處事明白得體,雖是個庶女,卻頻頻招人愛慕,先後得到三個俊朗少年的青睐。甚至伯爵家的吳大娘子也偏愛明蘭,有意聘為媳婦。
察言觀色、大智若愚、會溝通、會做人,這些都是職場中的重要情商。可見明蘭從小就具有做總經理(大當家)的潛質。
2、任人為賢,打造放心的團隊。
有人說:“企業最大的資産是用人”。古代的明蘭也很懂得用人之道。小桃和丹橘作為貼身丫環,如同總經理的秘書和助理,随侍左右,不同的是秘書和助理可以休息,而貼身丫環已然被明蘭視為姐妹,彼此生死相依。無論是生活上還是其它事務上,都跟着明蘭一起處理。
年紀略長的翠微具體掌管府裡大小的事情,如同現在公司的執行經理,三人都非常忠心。明蘭少女時期,祖母和父親讓她暫時掌管盛家,下人欺負她年輕,祖母就派了一等丫環翠微幫助她,而翠微也确實不負使命,說話有輕有重,震住一衆丫環婆子。
在候府,翠微不僅幫助打理府中的事情,而且時刻關注明蘭的處境,當明蘭被康姨母逼着納妾時,她又馬上請來了老太太幫助明蘭。
府裡衆多人,有管庫房的,有管采買的,有管門房的,有管後院的,有管主屋的……各個管事就如同現在各部門的經理或科室負責人。而莊子的管事就如同分公司的經理。
成功的管理靠團隊,而不是靠個人。自古而今都是如此,明蘭搬到新府後對下人重新洗牌,将合适的人請上去,不合适的人貶下來。她從盛家帶來的丫環和婆子是她最可靠的領導團隊,也是幫助她的主要力量。
3、現代職業經理人需要具備的能力,很多能在明蘭身上體現出來。
洞察事物和應變能力。這種能力幾乎一直伴随明蘭。小時候因為洞察太明白,所以善于藏拙。她也經常能推測别人心中的想法,康姨媽竄掇她嫡母下毒後,王家來要人,很多問題都被明蘭事先預測到,并告知父親。
學堂先生讓大家回答對社稷的看法,明蘭以自己對社會現象的洞察剖析,一番君臣理論,令得先生刮目相看,甚至在關鍵時候救了父親盛弘。
決策控制和危機處置能力。巡查莊子時,她先發制人地盤查莊戶,撇開莊裡的管事,讓管事措手不及,由原來的趾高氣揚變成喪家之犬。
祖母被下毒時,她通過太醫的話語和神情,就明察出事情不尋常,馬上采取了清理現場、調兵封府、捉拿嫌疑人等一系列的行動。
當宮裡有人假傳聖旨時,她能明察細辨,斷定這是假聖旨,不懼威脅拒絕去宮裡,一邊差人去各府通報假聖旨之事,一邊在府裡布置,做迎敵準備。
面對突發危機,一個優秀的職業經理人臨危不亂,正确而果斷地進行處置的能力,明蘭全部擁有。
溝通協調和公共關系能力。英國公獨女張氏嫁于國舅爺,卻經常被小鄒氏欺負。張大娘子聽信别人讒言,一開始對明蘭沒有好言好語。可是皇後娘娘叫明蘭去拉攏張大娘子,她又不計前嫌,終于用誠意打動了張大娘子。後來張氏難産時,她懷着孕還揮劍找到太醫,最終救了張氏母子。
國舅夫人(張大娘子)成了她的密友,皇後娘娘有難題也總是向她征求意見,可見她的溝通能力和公共關系絕不一般。而且明蘭審時度勢、協調和溝通的能力也非常人能比。
壓力承受和團隊駕馭能力。顧廷烨入獄時,為了明蘭母子,提出和離,但明蘭并沒有答應,她表現出堅韌不拔的特質,承受莫大的壓力,生子未滿月就去敲登聞鼓、在朝堂外日夜跪拜。懷孕時,支持丈夫去遠方執行危險任務。
賊人攻府是,她臨危不懼,從容地指揮衆人抗敵。因為任人唯賢,領導有方,她的家仆一個個死心踏地。
很多觀衆都深愛明蘭這個角色,深深折服于她的才能和處世之道。正直、善良卻會保護自己和身邊的人。她慧質蘭心,卻裝愚鈍迷糊、大智若愚;寡言安靜,卻能把身邊人的性情琢磨透徹。
明蘭是真正的厲害角色,不鳴則已,一鳴驚人。輔佐顧廷烨管家業、整侯府、鏟奸佞,如果以現代眼光,她就是一個馳騁職場的風雲人物。
作者簡介:幸運草的晴天,希望用文字記錄心情,溫暖心靈。
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