家裡有2022年初中畢業生，家長除了給孩子選擇合适的學校，還應該注意哪些問題?

還需要認真去了解專業所面臨的就業。每年擇校選專業可謂是難倒很多家長，主要在于對專業學出來後孩子今後從事的工作崗位不了解，能否正踏上本崗位去工作,這些都是家長比較關注的問題。

很多家長對廚師這個行業不是很了解，單純認為就是做菜的師傅，其實不然，廚師也分為三大類，分别是中餐廚師，西點廚師，西餐廚師。

男同學會選擇中餐和西餐廚師，十五六歲的少年也是一群懷揣着夢想和熱愛的人，很多廚師正在努力推動以及改變國人對中國廚師的看法，現在很多餐廳的廚房都是開放式的，也不再是以前滿是油煙的工作台。

現在是可以很直觀的讓客人看到穿着幹淨工作服圍裙廚師的精神面貌，讓廚師也有跟客人溝通的機會，包括菜品，專業度，都是可以直接反饋給廚師的，這樣也是對廚師的認知有所改變的。

大多數女同學選擇西點廚師的更多一點，女生喜歡吃甜品類面包類，這也就是為什麼會對西點感興趣的原因了。西點非常适合女生學習，工作強度比較輕松，工作環境優美，而且西點廚師作為緊缺行業，更容易拿到高薪。

廚師工資咋樣？

廚師工資大約在5000元到10000元之間。随着經驗和技術的積累，工資也會有所提升。拿成都來說的話，這個薪資水平和當地白領工資差不多了，要是在北上廣的話，均薪達到1w到1.5w左右。

廚師也有等級之分，像主廚、廚師長、行政總廚等高級廚師,其薪資水平往往月薪過萬,甚至年薪數十萬至百萬。

自己創業的話，一家餐廳或者烘焙室也可以年入四五十萬，入百萬的也有，主要取決于主廚或者烘焙師的能力和水平。

成都新東方高級技工學校擁有五大就業保障，你都了解嗎？

01 校企合作模式

新東方烹饪教育就業體系覆蓋全國，截止目前，中國東方教育集團已與全國27000餘家優質就業企業達成長期合作協議，定向培養行業緊缺的複合型烹饪人才，同時為學生優質就業、高薪就業提供有力保障。

02 校園人才招聘會

學校每年都會定期舉辦大型校園人才雙選會，邀請衆多知名餐飲企業HR負責人、廚務負責人現場招聘，學生現場即可選定心儀的就業單位進行面試，面試通過企業當場将offer送至學生手中。就業雙選會是新東方烹饪教育的一項傳統，更是服務于企業、服務于學生的重要舉措，既是雙選更是雙赢！

03 一線企業參觀交流學習

新東方在注重學生動手實操能力培養的同時，依托成熟、龐大的就業保障體系，為學生提供了大量深入高端酒店、社會連鎖餐飲企業參觀、學習、交流的機會。

讓他們身臨其境的體驗日後就業時的工作環境、工作流程、行業标準等，與酒店管理人員、廚師長座談交流，找到合适的學習方法，對于學生培養良好的職業化行為、提高學生學習能力、提高就業穩定率具有重大意義。

04 就業回訪

職業教育就是就業教育，新東方烹饪學校始終把學生的就業工作放到重點位置，在學生畢業的時候，為學生提供優質滿意的就業單位後，學校定期還會安排學校領導老師前往合作企業單位進行走訪，了解學生的工作情況。

新東方烹饪學校繼續堅持以培訓促就業，以就業帶創業，不斷強化就業跟蹤回訪制度，讓每一位學子都能夠實現自己的人生理想！

05 創業幫扶

如果你想創業的話，新東方烹饪學校創就業指導中心也會根據每個人的實際情況提供專業的創業指導意見，更有創業成功的學子分享創業經驗。多重創業幫扶政策，讓你少走彎路，走向成功。

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