視同繳費年限的存在向來在社會上飽受争議，絕大多數享受不到這一待遇的人，對此表示抗議，在他們看來，這些人少繳納幾年養老保險，卻能享受到跟繳費年限達标（15年）之人，同等甚至是比他們還要好的養老金待遇，這顯然不能很好的體現公平；相反那些“白撿便宜”之人，覺得這跟自己沒有太大關系，隻是趕上了政策的紅利，個人不應該被放在道德的制高點上進行批判。不管怎麼樣，截至目前我國正穩步推進“視同繳費年限”，這對3類人而言無疑是一大利好。畢竟這意味着他們可以領取過渡性養老金，不管這筆錢是少是多，總歸會在一定程度上改善個人的生活條件。他們分别是實施養老保險制度以前的國有企業固定工人、複退軍人、原機關事業單位工作人員，反正隻要是國家認可的連續工齡都可以視同繳費。

　　但不少人對在不同年份退休之人，可以認定的視同繳費年限糊裡糊塗，那麼如果是1988年參加工作的人，可以認定多久的視同繳費年限？這其實要分情況讨論，讓我們來一起看看：

　　第一，企業參保人員 我國的養老保險個人繳費制度，于1992年正式施行，由此可見在1988年參加工作的企業勞動者，可以認定的視同繳費年限為4年（1992-1988）。上述是一般情況，事實上由于當時個人的實際情況和地方财政收入不同等原因，各大城市的繳費時間也有一定的差異。在1993年到1997年之間，才引進養老保險個人繳費制度的地方比較多，但無論怎麼算視同繳費年限最高不超過10年，我們也将這段時間稱之為“10年過渡期”。

　　第二，機關事業單位參保人員 機關事業單位的養老保險制度改革，開始的具體時間為2014年10月份，在此之前的所有工齡，都可以按照規定被認定為視同繳費年限。這樣看來在1988年參加工作的機關事業單位參保人員，可以認定的視同繳費年限，大概有26年左右。視同年限多了，到手的過渡性養老金自然更多。

　　第三，視同繳費年限如何影響退休金？ 沒有視同繳費年限的勞動者，不管個人之前所在單位是什麼性質的，從原先的崗位上退下來之後，在不出意外的情況下，可領取的養老金隻有兩部分，其一是個人賬戶養老金，具體的計算公式為，個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)；其二是基礎養老金，具體的算法是拿，所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

　　而有視同繳費年限的人，還可以領取過渡性養老金，具體是用養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。也就是說在個人賬戶養老金和基礎養老金同等的情況下，有視同繳費年限的人，到手的退休金勢必會更高一些。

　　往期文章：

　　延遲退休大局基本已定，每年延長3個月真的嗎？對不同人影響幾何

　　,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!