年味濃了，數着春節假和年假，準備回去過年的時候也快到了。

　　昨天，《關于2023年春節放假安排的通知》正式下發。毫無懸念的“放七天上七天”，讓想提前回去的人們，将大部分希望寄托在了年假上。

　　但年假究竟有多少天，有點像一門玄學。少的可能1-3天，多的可能10天半個月。

　　圖源：網絡

　　年休假的天數，到底是怎麼定的呢？剛入職也有年假嗎？沒休完能不能折算成工資……關于這些，今天我們就來聊一聊~

　　年假給多少天，主要參考這點 年假能給到多少天，其實主要參考你的累計工作時長。

　　關于這點，《職工帶薪年休假條例》第3條就很明确地告訴大家：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　這麼看來，法定的年假基本在15天以内。如果你還有更多，那是單位在法定年休假基礎上，給到了額外的年假。

　　需要注意的是：這裡的工作時長，并不是指入職後的工齡，而是一個人自參加工作以來累計的年限。

　　舉個例子，小美參加工作10年，新入職公司才5個月，那麼她能享受到的年假其實适用于10年≤工作時長≤20年的範疇。

　　這一點在《企業職工帶薪年休假實施辦法》及有關問題的複函中，都有明确地提到：

　　帶薪年休假的享受條件，是“職工連續工作滿12個月以上”，這裡的12個月，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　至于累計的工作時長怎麼界定，個人檔案記載、單位繳納社保的記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料都能作為憑證。

　　而且這個累計工作時長，不限定具體的單位類型。

　　在境内的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作，依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間，都可以視同工作期間。

　　新入職員工，年假怎麼算？ 對于剛參加工作的新員工，因為工作不滿1年，一般是沒有帶薪年假的。

　　新入職且連續工作滿1年以上的，當年度的年假天數，按在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分不享受年假。

　　折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數。

　　這些情況，不再享受年假 對于工作滿1年的人來說，基本都有對應的年假。

　　但以下情況，是不能享受當年的年假的。

　　比如有寒暑假，且休假天數多于年假天數的。

　　再比如當年請假天數較多，單位按規定沒扣工資或有支付病假工資的，也沒法再享受帶薪年假。具體如下：

　　當年請事假累計20天以上，且單位按規定沒扣工資的；

　　累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上；

　　累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上；

　　累計工作滿20年以上，當年請病假累計4個月以上。

　　休年假有沒時間限制？ 有。一般單位會根據生産、工作等情況，兼顧職工自己的意願，在1個年度内集中或分段安排休年假，但一般不會跨年。

　　除非單位因生産、工作特點，的确有必要跨年安排職工休年假，才可以跨1個年度休。

　　一般年假有效期會提前公示出來，避免逾期被自動清零。

　　年假沒休，能折算成工資嗎？ 看情況。如果是單位因為工作需要不能安排員工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休假。

　　對應休未休的年假天數，應當按該職工日工資收入的300%另外支付年假工資報酬。

　　如果單位有安排員工休年假，但是員工因本人原因且書面提出不休年假的，單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入。

　　如果單位有安排員工在1個年度内休年假，并提前公示了有效期，但員工因為個人原因當休未休，這種視為自動放棄年假權益，是沒有工資補償的。

　　年假遇上其他假期，會合并計算嗎 不會，目前國家法定休假日、休息日、符合國家規定的假期（如探親假、婚喪假、産假、育兒假等）、因工傷停工留薪期間，這些都是不計入年假的。

　　以上就是今天的分享，希望有用~

　　備注：本文原創，首發HR聚樂部（hey_hr），表情來自網絡。

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