小劉是一家科技企業的研發人員，在這家企業一幹就是三年。因為工作上兢兢業業，小劉被領導極為看重，明裡暗裡對他進行暗示，表達會提拔他的意願。為了提高小劉的帶人能力，領導還特意給他安排了一名985名校畢業的新人給他帶。小劉的畢業學校一般，現在居然成為了985名校畢業生的“師傅”，自然幹勁十足，知無不言，兩個人也成為了生活和工作上的好朋友。

　　然而，好景不長，最近小劉情緒突然非常低落，工作明顯心不在焉，甚至向領導表達了準備辭職的意願。原來，一次偶然機會，小劉借這名新員工的手機，恰好收到工資短信，無意間看到“徒弟”的工資比自己多了好幾千。他頓時覺得這個世界一點都不公平，感覺有點心灰意冷。

　　最近幾年，企業間的競争越來越激烈，為了争搶“好苗子”，紛紛提高待遇。應屆畢業生的起點薪資一直攀升，導緻 “工資倒挂”的現象屢見不鮮。作為老員工如何正确對待這個問題，我認為要從思考以下三點入手。

　　随時了解自己的“售價” 工作中，我們經常提到自己的價值高低。我認為個人價值的高低，最直接的衡量标準隻有兩個，那就是薪水高低和在人才市場上的受歡迎程度。作為職場人，能夠讓自己保持危機感，清楚自己定位的最好方式，就是經常了解自己在人力市場中的“售價”。

　　并非是要大家隔一陣子就去跳槽，而是說要做一個有心人。比如，到各種網站上去尋找信息，看看招聘的要求是否在自己的能力範圍之内；獵頭來電話了，也不要急于挂斷，聊一聊市場行情；自己公司招聘的時候，看看各種崗位的薪資範圍；與上級聊一聊自己的漲薪等等。

　　具備審時度勢的大局觀 如果你隻關注某一個點，那麼你必然會忽略一個面。學會系統性的看待問題，可以幫助你在工作中的思路更加清晰。不要總是關注自身的眼前利益，甚至是一些蠅頭小利。一旦你隻會站在自己的角度看問題，那麼你的工作隻能是圍繞自己。而一旦你能站在團隊，甚至一個公司的角度去考慮問題，那麼你的工作高度将是在一個團隊層面，甚至一個公司層面。

　　也許對方工資比你高，那麼他是否物有所值呢？如果因為他的存在，可以讓你們的團隊整體價值“水漲船高”，你作為團隊中的一員是否同樣受益？你要比的不是自己周圍的人，而應該把眼光放在整個公司，甚至整個行業。

　　學會放長線釣“大魚” 我認為在職場中的“放長線”，指的是要學會踏實，同時規劃未來。沒有一個人是可以一步到位的，我們需要讓自己一步一步慢慢靠近自己的目标。要學會給自己訂立階段性的成長目标，一個大的目标，是由多個小目标組成的。

　　比如希望自己三年内工作上獨擋一面。那麼你第一年就需要對自己的本職工作非常熟練，第二年學會與其他人協作順利，第三年要學會在項目中做主導。讓自己在每一個階段進行總結複盤，在工作中不斷提高，讓自己的能力更加突出。

　　十餘年世界500強任職經曆，首席項目主管。點擊【關注】@張白的職場人生，探讨職場人生，與你一起成長。

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