說到生日禮物,每個人心裡應該都很開心,但是說到公司送的員工生日禮物呢?一定有些工作場所的人會露出尴尬的微笑。例如,一個不喜歡甜食的單身女孩在生日那天收到了她的員工的生日禮物:一個品牌的蛋糕兌換券。你說她該怎麼辦?最後,她把公司發來的蛋糕兌換券交給了一個朋友。這位朋友家裡有三代人,這樣的家庭勉強吃了一塊蛋糕。
吃生日蛋糕對許多人來說是一種生日儀式感(當然,有些人不喜歡甜食,他們可能會吃面條和其他最喜歡的食物)。以前物質條件沒有現在優越,買蛋糕隻想吃鮮奶油,大草莓和巧克力!現在條件太好了,眼睛看到蛋糕,大腦反射高熱量、反式脂肪和卡路裡。即使吃生日蛋糕,也隻吃一點儀式感,而不是大塊吃很多。在這樣的環境下,如果公司還是給過生日的員工發蛋糕兌換券,真的會給員工帶來尴尬。我覺得很多員工表面上沒說,心裡卻很抗拒。
員工生日禮物不送蛋糕兌換券,換點别的。有的企業送保溫杯。關于公司發送的生日禮物,以下是一位專業人士的記憶:2017年,企業效益一般——不保溫杯,2018年效益好——某品牌保溫杯,2019年效益翻倍——定制健康禮盒(内涵保溫杯)。。。當你做内部生日研究并問最期待的禮物是什麼時,你似乎不知道寫什麼
公司發的員工生日禮物能有點新意嗎?能不能走心點?想必這是很多員工的心聲。但在實際操作層面,要讓人力資源了解每個員工的偏好和需求,恐怕隻有員工非常非常少的企業才能做到。對于大多數企業的人力資源來說,這是一項不可能完成的任務。那麼,如何解決這個問題呢?其實HR在選擇員工生日禮物的時候可以換個思路:可以考慮改變員工生日禮物的分發形式,選擇給員工送生日禮物套餐。這樣的套餐為員工提供了很多生日禮物,從蛋糕券、零食到日用品、小家電、家紡等。員工可以選擇的範圍很大,員工使用起來也很方便。他們可以通過手機或電腦方便地交換自己喜歡的禮物。在員工生日那天送這樣的生日禮品套餐,可以滿足不同員工的不同需求和喜好,在保證員工滿意的同時,也為人力資源節省了很多東西。
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