什麼樣的老闆留不住人?性格多疑的老闆、吝啬的老闆、吹毛求疵的老闆、吃不了苦的老闆、賺不到錢的老闆等等，我來為大家講解一下關于什麼樣的老闆留不住人?跟着小編一起來看一看吧!
性格多疑的老闆、吝啬的老闆、吹毛求疵的老闆、吃不了苦的老闆、賺不到錢的老闆等等。
多疑的老闆是很難聚人的，尤其是企業小的時候，小企業資源不足，不同于大企業。大企業凝聚力強，可以用制度、流程、标準去規範人的行為和思想；小企業則很難使用制度來對人進行控制，更多地使用感情聚人，使用感情籠絡人心，這就要用人少疑，否則你就會失去僅有的人才。
有人總結出吝啬老闆的三種類型：第一種是對自己吝啬對别人大方的老闆，第二種是對自己吝啬對别人也吝啬的老闆，第三種是對對自己大方對别人吝啬的老闆。後面這兩種吝啬老闆，對别人吝啬的老闆，這一類老闆是很難聚人的，很難有人與他共創大業的。人為利來，人為利往，無利不起早，吝啬又如何能聚人。
不是每一個人都是十全十美的，也不是每一個人都适應于老闆的性格，隻不過我們要如何看待和利用而已。唐僧正是利用了孫悟空、豬八戒和沙僧三人的優缺點和結合自己本身的優劣勢才能順利地到達西天取回經典，成就了一番事業。
老闆都有一筆“血淚帳”。事實上，很多老闆在日常生活方面，花錢不如職員潇灑，甚至被人說“摳門”，“做什麼都要算帳”。其實老闆長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經營本來都要精打細算，何況當了老闆，就等于是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛着。
你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。生意上的大忌是隔袋買貓，隔山買牛，這一個“隔”字，就是問題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會出亂子。
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