職級是區分職務來說的,職級隻享受經濟待遇,不享受政治權力。
職級并行跟原來的非領導職務是不一樣的。原來的非領導職務同一級别隻分正副兩級,而新的職級則分成四個級别,比如副主任科員變為四級主任科員和三級主任科員。
職級并行實施後,基層公務員多了一個提高待遇的渠道,不再是隻靠提拔職務來提高待遇。但是因為天花闆還是不夠高,所以基層公務員也基本上隻能在四個級别的主任科員裡面混了,能弄個一級主任科員退休就相當不錯。
那麼重點來了,四個級别的主任科員有什麼區别呢?
一、職級對應級别不同
四級、三級主任科員對應副科級,二級、一級主任科員對應正科級。也就是說,四級三級跟二級一級是有本質上的區别的。
二、工資待遇不同
基本工資待遇的高低是這樣的:
三級主任科員到二級主任科員又是一個質的飛躍,因為是由副變正,除了工資會上漲之外,車補等津貼補貼也會增加,但錢數也不會差很多,也就三、四百塊錢。
三、前途發展不同
一級主任科員是主任科員裡面的天花闆,也是晉升四級調研員的必備條件。一級主任科員隻要任職滿兩年,同時有職數名額,就有機會晉升四級調研員,而其他職級要想晉升四調,首先要晉升為一級主任科員。
總之,不管是職務還是職級,肯定是級别越高,待遇越好。在基層單位,不管是哪一級,有機會就争取,不要機會來了先讓給别人,說不定以後就沒有機會了。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!