與社會上的求職人員不同，應屆生由于缺乏全職工作經驗，面試官很難對應屆生當下的工作能力做出準确的判斷，他們更注重應屆生的潛力和綜合素質。以下是小編為大家帶來的面試中常見問題及回答技巧，希望大家喜歡。

　　1."請你自我介紹一下。"

　　介紹内容要與個人簡曆相一緻;表述方式上盡量口語化;要切中要害，不談無關、無用的内容;條理要清晰，層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡曆中都已經寫得很清楚了"，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比幹巴巴的簡曆好上不知多少倍。

　　2."你有沒有工作經驗?"/"你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢?"

　　我在校的時候，曾經在課餘時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什麼，都能很快進入角色……

　　我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……

　　沒有經驗或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司(單位)想要的顔色……

　　嚴格意義上講，有經驗的人隻有貴單位内部才有，來這裡應聘的人都是沒有經驗的，因為即便是有經驗，也是他們從前在别的單位所獲得的，那些經驗并不能完全适合這裡的工作，有時反倒因為過分遵循他們所謂的經驗而将這裡的事情搞糟糕，他們的經驗無非是行業中的一些共性的東西，相信用不了太長時間，那些共性的東西我也能完全掌握……

　　3."沒有工作經驗的情況下，你打算怎樣适應新的工作?"

　　八個字，勤于學習善于學習……

　　從簡單的東西入手，向領導和同事請教，找資料來充實自己專業知識，總結每一天、每一件工作給自己帶來的心得……

　　承認不足，虛心求教，找個師傅來帶帶我……

　　我有個老師，在課餘的時候，也為外面的公司做些類似的業務，我想開始的時候多請他指導我……

　　我父親(媽媽、叔叔、姨媽……)就是在這個崗位上工作了很多年的成手，在開始的時候，如果遇到什麼解決不了的難題，我想他(她)不會看我笑話的……

　　4."能談談你的家庭嗎?"　　"我的家境不是很好，所以選擇了……(學校、專業、城市)"

　　"我的家境不是很好，所以從小養成了吃苦耐勞的習慣……"

　　"我的家境不是很好，所以比較務實……"

　　"我的`家境不是很好，所以獨立意識和适應環境的能力比較強……"

　　"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養成了積極向上的進取心……"

　　"我的家庭背景還可以，父母都是教師(知識分子、幹部)，所以家教比較嚴格……"

　　"我的家庭背景還可以，所以不會更多計較薪金上的問題，做事更加看重能否體現價值，發揮能力……"

　　"我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來發展方向，這是選擇了貴公司(單位、企業)的主要原因，畢竟這裡代表着這個行業的發展方向……"

　　5."你最崇拜誰?"

　　所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　6."你的座右銘是什麼?"

　　"隻為成功尋方法，不為失敗找理由"(我喜歡這樣的員工!)

　　7."談談你的缺點。"

　　可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。回答"沒有缺點(弱點)"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要麼是對自己缺乏了解，要麼是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。隻有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

　　8."談談你的一次失敗經曆。"

　　人人都經曆過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所叙述的經曆不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經曆，你還能指望人家冒着客戶被你痛打的風險而給你這個工作機會嗎?

　　在叙述自己失敗經曆的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所緻，而在這個過程裡自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢于面對，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以後的挑戰的。

　　9."你為什麼選擇我們公司?"

　　這個問題最好從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。"

　　10."對這個崗位，你有哪些可預見的困難?"

　　不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者"不行"。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的态度。

　　"工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"

　　11."如果錄用你，你将怎樣開展工作?"

　　這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來，肯定是不正确的。回答這樣的問題，可以從側面闡述。

　　"我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。"

　　12."我們為什麼要錄用你?"

　　這個問題回答起來應該包括三方面的内容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"

　　"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。"

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