前幾期，老股長專門就事業單位崗位設置，連續發布了幾篇文章，引起了很多戰友的共鳴；其中很多戰友還是不明白事業單位的管理崗，到底是幹什麼的？難道就是我們所說的“公務員”？事業單位副科級與管理崗是什麼關系？

對戰友們的疑問，老股長利用周六周日兩天時間，結合單位實際，再與人事科的科長溝通後，終于弄清楚了事業單位管理崗的性質，為了讓更多戰友明白其意義，下面我就結合個人認知，為大家解答疑惑；

自2017年《事業單位分類改革方案》通過後，事業單位成為了不少人想進的，并不一定比公務員差哪去的崗位！

特别是最近幾年，很多單位招聘名額簡直是鳳毛麟角，一個崗位，至少百人報考，特别是專技崗和管理崗，報考人數較多，競争壓力山大。

事業單位崗位區分4類：行政類、公益一類、公益二類、生産經營類；其中軍士轉業，安置進公益一類和公益二類的較多。

何為事業單位管理崗？

管理崗，是事業單位的中層以上骨幹崗位，是按照幹部人事管理有關規定和權限管理的人員；管理崗的設置與工勤崗位截然不同；管理崗按照1-10級設置，分别對應公務員的相應級别，與部隊的連長、營長是一樣的，隻要具備能力、符合有關要求和條件，在事業單位工勤崗是可以調整擔任單位主官或中層職位的。

提到一定級别時，滿足硬性規定和條件，可與公務員互聘；也就是說，當達到“組織部”管理的級别，在年齡、文化水平、能力素質等方面都滿足一定要求的，可以擔任副處級（副縣）以上公務員崗位。

軍士轉業，是否有機會擔任管理崗職務？

機會是有，但要取決于單位空崗數量和單位領導是否同意本單位工勤崗轉管理崗，自主權在本單位；不是所有事業單位都有轉聘管理崗的機會；在滿足硬性條件和單位同意轉崗時，工勤崗位人員，方可通過競聘實現轉崗，具體還要看本單位轉崗實施方案的要求。

管理崗與工勤崗，工資待遇差在哪？

雖然地方工資是按照“同工同酬”發放，但是工勤崗位與管理崗位的分檔不一樣；工勤工資分為25檔、管理崗位區分45檔；長遠看，管理崗的工資與同工齡、同等條件的工勤相比，要高出不少的工資比例；就像在部隊，上士按待遇與正連級别待遇相等，但是發工資時會發現，到手金額有一定差距，福利待遇與政治待遇不一樣，社會地位不一樣；在部隊，連長能号令全連，而老兵隻能默默無聞服從；在事業單位也一樣，區别大着呢！

為啥很多人認為管理崗不如工勤崗？

原因多方面，就像當初選崗時對崗位了解不清楚，盲目選崗是一樣的，老股長所在單位的管理崗老九級與同工齡的技師薪資相比，老九級還略高技師150元左右，而且很多待遇、薪資比例要高出同條件下技師崗位一定數額；通俗話來講就是：事業單位崗位優劣排序為：專技第一、管理第二、工勤第三。

50歲之前，還有轉崗的必要嗎？

這個要根據單位實際來看，如果單位級别大、管理崗位設置多，有轉的必要；如果單位級别低，管理崗位設置少，不建議轉聘管理崗，畢竟即便轉崗後，個人發展受局限，到退休年齡，擔任管理崗位時限未滿10年，無法執行管理崗工資待遇，屆時比較麻煩。文件要求，必須擔任本崗位滿10年，退休時才能按本崗位的待遇，享受退休福利待遇。

最後老股長想說：管理崗，就像部隊的“”軍官”性質一樣，可擔任連長、指導員、排長等職務；但是部隊的身份管理非常嚴格，除非提幹後，戰士到啥時候還是戰士；事業單位就不一樣了，隻要幹得好，領導認可，工勤身份是有機會擔任本單位中層以上崗位的。

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