面試問缺點?考察這個人有什麼優點，缺點，根據這些優缺點看看是否與崗位匹配從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什麼優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的比如說這個崗位是做數據分析，那對于數字敏感就是一個對于崗位很好的有點而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不适合當前的崗位，或者你的缺點對于當前崗位是有緻命缺陷的比如說面試銷售職位，缺點是比較内向，不喜歡跟人打交道，那這就不合适，下面我們就來聊聊關于面試問缺點?接下來我們就一起去了解一下吧!
考察這個人有什麼優點，缺點，根據這些優缺點看看是否與崗位匹配。從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什麼優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數據分析，那對于數字敏感就是一個對于崗位很好的有點。而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不适合當前的崗位，或者你的缺點對于當前崗位是有緻命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較内向，不喜歡跟人打交道，那這就不合适。
所以從這些籠統的優點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。問這個問題的本質就是能不能對于自己有正确的定位和認知， 客觀的評價自己。當然，除了表面的意思，本質是考察候選人對于自己是否有正确的定位， 有明确的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就誇誇其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看着過往的成績，明顯不是他自己說的那麼優秀， 這就是認知失調，不能客觀的評價自己。而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。
考察這個人的性格性格特點。在回答這個問題的時候，根據不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說誇誇其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。
通過這個問題，考察口頭表達能力。通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是适應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的适應工作環境，工作中也會比較活躍。
印證你的前面面試的回答。優點缺點是對于你的能力，性格特點的總結，當你說完，相當于對于你自己之前回答的一個總結，這樣可以驗證你之前的回答。
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