今天一則有關青年失業率，也是有關00後為主要就業群體的就業統計的調出數據出來了，尤其是看到那個數據，青年失業率達19.3%，讓很多人感到十分揪心，更為當下的00後的就業前景感到擔憂，如果是在這樣的數據下，00後該如何正視自己的就業問題，難道還要被網上那些“擺拍”的“整頓職場”視頻所誤導麼？那最後受傷害的一定是自己。

根據國家統計局數據顯示，6月份，16-24歲城鎮青年調查失業率為19.3%，較上月上升0.9個百分點，創2018年有該統計數據以來的新高。同時，這一年齡段的失業率比整體失業率高出13.8個百分點。

16-24歲的城鎮青年，是什麼群體，這正是以00後為主要群體的就業群體，如果真的是這個數據，這麼多的失業率，00後還有什麼資格來說“整頓職場”，與其說整頓職場，不如說被職場整頓，尤其是對于那些家境不富裕的出身的人，還先找一份工作來在這個社會生存吧！

從今年上半年開始，有關00後整頓職場的話題，數次沖上頭條熱搜，最開始小編也曾為裡面的内容感到興奮和開心，也為這些敢說、敢怼的00後點贊，因為看到了現在的00後，就想起了當年年輕的自己，自己也曾年輕過，也曾熱血過，也曾說走就走，也曾“此處不留爺自有留爺處”的豪爽。

然而時過境界，年輕的盡頭過去了，心态更是經過社會打磨，學會的“退一步海闊天空”，學會了為五鬥米折腰，學會了，不是自己委曲求全，而是現實所迫，人需要學會适應。

尤其是當下的就業環境，這些00後幹了很多老員工想幹卻不能幹的事情，甚至有不少剛剛畢業的大學生争相效仿，但最終失去了自己的工作，而且後續很難會找到工作，結果就是不是00後整頓職場，是自己被職場整頓了。

然而在這裡，小編不是說對于一些企業違法行為視而不見，更不是說縱容一些企業惡意剝削之事，也不是一味的忍讓對讓，小編想說的隻要在原則不打破的情況下，不要因為一些無關緊要的事情，直接就跟領導、跟公司怼起來，更不能因為一時之氣，直接拍屁股走人，因為大當下就業環境實在是太差了。

逞一時之口勇，得一時之暢快，然最終受傷害的還是自己。現實是打臉的，尤其是當00後走出校門，進入社會的時候，房租、生活開支是少不了的，那又該怎麼辦？肚子也是現實的，餓的時候會咕咕地叫，當然那些願意啃老的不在此讨論之列。

後來小編也曾關注過後續的一些有關00後整頓職場的視頻，但是分析一下，發現越來越多的後期有關00後整頓職場的内容都是擺拍，都是提前編排的，都是為了吸引用戶的眼球，蹭流量的來的，并非真實的案例，也并非是現實真實發生的事情，而這又會誤導當下求職的00後們。

現實是殘酷的，廣大00後更需要看清這個事實，尤其是官方披露的16-24歲城鎮青年失業率高達19.3%，更是要冷靜啊！

職場本就是不同于校園，更不同于家庭關系，有的是利益糾葛，是雇傭關系，因為在如何保障自己利益的前提下，隻有對方不觸犯法律，有時候适當妥協也并非是壞事。

比如之前一些視頻報道的00後到點後直接就走，尤其是公司領導在開會的時候，直接不打招呼就離開，而這種視頻很多，這種做法真的不可取，雖然大部分視頻都是某些公司、某些賬号為了吸引流量故意做的擺拍視頻。

現在在職場裡，就業穩定也是很多企業用人的一個重要考量，尤其是在如今如此内卷的就業環境裡，本身找工作就不容易，我們是不是先找一個安身立命之所，好好的沉澱自己，厚積薄發，将來方可大展宏圖。

在當今的社會裡，我們經常遇到一些人嘴上“天天喊躺平”，但實際上比誰都努力的人，比誰都拼命工作的人，因為這些人更清楚當下工作的不容易。

今年畢業大學生高達1076萬人，對于這些剛入職場的新人，更要擦亮雙眼，不要被眼前的假象迷失自己，更不要沉浸在什麼“00後整頓職場”莫須有的謊言裡否則最終被整頓的真的不是職場，而是自己。

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