新東方年會節目《釋放自我》

“幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的”

“隻會為老闆的朋友圈高歌，領導随口一說，立刻讨好跟着，項目馬上啟動不計後果”

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1月24日晚，新東方年會上，6名員工演唱《釋放自我》(改編自沙漠駱駝)的視頻瘋狂刷屏。歌詞中吐槽了用戶體驗不佳、管理者不作為等“大公司病”，引來不少人調侃，“表演完估計直接被開除”。1月25日上午，新東方教育集團有限公司董事長俞敏洪微博轉發了該視頻。他還表示：“對敢于揭露新東方問題的，創作這個節目的創作演人員，獎勵10萬元。”

參與該節目表演的北京新東方學校員工趙烜煥在接受媒體采訪時回憶，表演過程中俞敏洪在台下笑得合不攏嘴，最後帶頭鼓掌。記者了解到，新東方還将進行年會節目投票評選，結果将在本月底公布。多位員工猜測，該節目很可能成為“年會最佳”。

新東方員工曉紅（化名）就給《釋放自我》投了一票。她告訴記者，新東方年年都有這樣的節目，這種“吐槽”是一種公司文化。前新東方名師、朗播網創始人杜昶旭也在朋友圈公開評論稱：“新東方和俞老師一直倡導這種‘調侃’文化，員工之間、員工與領導之間、領導與領導之間都能互相調侃，以至于很多段子都是這麼誕生的。”

此外，對于歌詞中吐槽的諸多問題，杜昶旭表示，這些問題不僅僅是新東方一個公司有，其實是普遍現象，俗稱“大公司病”，隻是過去沒有人用這種方式演繹出來而已。“這些問題我估計新東方高層也不是第一次知道了，怎麼改、改不改得動？其實是更‘具體’的問題。要不，明年年會還有續集。”

記者注意到，《釋放自我》刷屏後，不少人猜測該節目是高管有意策劃的，這種猜測與近期俞敏洪連發五封内部郵件劍指内部管理問題不無關系。

“我們的管理者，從中層到高層，有些人已經變成了沒有創新、沒有眼光、拉幫結派、懶政怠政的人物，不思進取沒有危機感。”在内部郵件中，俞敏洪措辭嚴厲地指出，公司運營管理存在問題，并表示将在2019自然年和2020财年大力推進新東方三化（标準化、系統化、信息化），整頓6級及以上的管理者，俞敏洪自己将擔任新東方三化工作小組組長。1月24日年會現場，俞敏洪也在發言中提到，以後會把精力放在新東方的管理上。

作為教育培訓行業的“帶頭大哥”，新東方最近的日子似乎并不好過。1月22日公布的新東方2019财年第二季度财報顯示，公司這一季度淨虧損達到2580萬美元，同比下降750%，創上市12年來最大季度虧損。業内人士認為，這與公司自身問題、外界競争壓力、政策大環境等都有一定關系。2018年，政府重拳整治校外培訓機構，對辦學資質、培訓時間、教師資格等各方面進行規範，新東方部分校區也被要求整改。另一方面，教育培訓行業競争愈發激烈，VIPKID、滬江等機構快速崛起，今日頭條、騰訊、網易等互聯網巨頭也紛紛布局在線教育。

1月25日，在吐槽新東方“大公司病”的《釋放自我》走紅後，新東方在官方微信公衆平台回應稱：“心如明鏡，便自省自查自改；放手去做，未來依舊可期。”

附《釋放自我》歌詞：

新京報記者 馮倓秋 編輯 潘燦 校對 吳興發

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