最近，一位網友提出了自己的疑惑：

以前一直相信“越努力越幸運”，覺得隻要能力強，努力工作，自然就會有發展的機會，但換了一份工作後卻發現，自己再怎麼努力都得不到好機會，而有的人卻不用怎麼努力，光憑一張嘴，就天天都是好機會。

職場上，到底是能力重要，還是機會重要？

我們采訪了6位職場過來人，看看他們對這個問題，有什麼看法——

@賀強 工作8年

二線大廠HR主管

“隻問耕耘不問收獲”的時代，早就過去了。在這麼内卷的當下，當然是機會更重要，因為有能力的人實在太多了。

有了機會，能力才能被看到、被運用，成為個人發展的助力，否則，你的努力也隻能是感動自己罷了。

尤其是疫情這兩年，動不動就居家辦公，員工和領導都快成了網友，光靠自己默默努力，在領導眼中就漸漸變得沒有存在感了，有了好機會，領導根本想不到你，到最後就會淪為幹着最苦最累的活，拿着最低的薪水。

有機會沒能力，你還有可能通過快速學習提升自己的能力，獲得發展。但有能力沒機會，就真的隻能懷才不遇了。

當人人都是“有準備的人”時，機會，就是決定成敗的關鍵。

@魏天奇 工作6年

外企工程師

機會和能力都重要，但我認為，無論機會還是能力，都沒有找到适合自己的平台重要。

我和這位網友有着類似的經曆。畢業後，我先是在一家國企上班。這家公司内部很講關系，每個人能做什麼項目基本都是由部門大領導來決定，自然，那些和他關系更好的老員工就總能有好機會。

後來覺得實在看不到發展，我跳槽到了現在這家外企。現在公司的企業文化比較透明，崗位職責劃分也更清晰，幹得好不好基本都能從數據看出來。我來的這兩年業績都不錯，所以很多新項目和培訓機會，領導也都給了我。

機會重要還是能力重要，不能脫離環境來談。我的親身經驗告訴我，在一個注重關系的環境中，機會決定了你的發展，但如果在一個透明公平的環境中，那麼能力，是可以為你争取到機會的。

實際上，職場上的選擇比我們原本認為的要多，如果覺得現在的公司不看重個人能力，或者你的能力得不到認可，那完全可以重新選擇，找到更适合的平台。

@陳曉瑩 工作11年

上市公司财務主管

對普通人來說，機會在人生中能起的作用，還是大于能力的。最好的對比，就是看看那些能力都差不多的同班同學們的發展了。

我是學财務的，上學時我們大部分人的專業能力其實并沒有太大差别，但現在能明顯看到，因為選擇了不同的公司，獲得了不同的機遇，就有了不同的人生。

有的人畢業後回了三四線城市的老家，好機會不多，就隻能選擇那些不知名的小公司，做了10年最基層的會計，雖然每天勤勤懇懇，但看不到什麼發展。

有的人，一畢業就進了知名的會計師事務所，又很幸運地參與了公司特别重要的項目，之後跳槽出來，直接就到外企擔任了審計經理，比那些一畢業就去了企業的人，發展快了好幾年。

還有人進了互聯網公司，入職時公司默默無聞，可沒兩年就成了獨角獸企業。我的同學因為入職早，還拿到了股份，收入也早就和我們不在一個量級了。

當然，人生是不能隻以收入、職級這些外在指标來衡量的，不同的生活也有各自的得失喜樂，但如果單純就職業發展的角度來看，選擇和機遇能拉開的差距，遠遠大于人與人之間的能力差距。

@丁莉 工作13年

新能源行業公關經理

我認為還是機會更重要，但不意味着隻能被動等待機會。

當前的職場發展，已經不是階梯狀的了，而是網狀的。想要獲得好機會，除了盯着公司内部晉升、等着領導的青睐和提拔外，其實還有很多方式。

像我們做的工作，經常需要與外部交流，這裡面都蘊藏着許多機會，關鍵是要敢于展示自己，主動争取機會。

比如，在我們這個領域内，很多年輕人都通過利用業餘時間參加各種活動和項目，接觸到了行業前輩，獲得了不錯的跳槽機會，有的幹脆成了自由工作者，獨立做項目，發展都很好。

我特别認同“打造個人IP”的說法，在未來的職場上，無論是在企業内任職，還是做自由職業，有了好的個人口碑甚至品牌，就會擁有無數機會。

@Eric 工作15年

互聯網公司運營總監

很多人都覺得機會和能力是并列的、二選一的關系，但我卻認為，這二者之間是遞進關系。

有能力，并且能力足夠強的話，就不會真的缺少機會。

關鍵是，大多數人的能力并沒有比别人強太多，所以才會有“沒能發展好是因為沒有機會”的錯覺。

談到這一點，不得不說，我覺得很多人都被“盡人事聽天命”這句話給坑了。一旦認同了這句話，其實就已經在心理上為自己的失敗留好了退路，找好了借口，在行動上也就不會真的拼盡全力了。

而如果抱有“我一定要做成”的态度，就不會有“是能力重要還是機會重要”的疑問了，因為在那些能力足夠強、不達目的不罷休的人的觀念中，即便是沒有機會，他們也會想辦法為自己創造出機會，實現目标。

想要擁有好機會、成為幸運的人，與其相信“盡人事聽天命”，不如相信“如果你足夠努力，老天都會為你讓路”。

@徐大明 工作7年

機械行業銷售總監

作為别人眼中“善于争取機會”的人，我始終堅信，機遇才是我們改變命運的契機。

我們每個人身邊，都有那種能力不錯但仍然一輩子平庸的人，但如果再認真研究一下那些事業成功的企業家，以及曆史上的名人，就會發現，他們一生中的轉折，都是因為突然遇到了、抓住了某些機會，一下子就騰飛了。

所以說，不是努力就一定有機會，努力工作、鍛煉能力隻是成功的一個因素，更重要的是要學會抓住機會。

很多人都認為，有好機遇的人是運氣好，或者會巴結領導，這其實是一種誤解。實際上，很多人根本不具備識别機會的能力，好機會擺在他們面前，他們自己都沒能看出來，任憑機會溜走，到了别人手裡，别人因此取得了成績，他們才回過頭來抱怨，說自己沒得到好機會。

善于識别機會、甚至自己發掘、争取機會，這本身就是一種能力，而且是遠比低頭幹活更稀缺、更難得的能力。

在一檔職場綜藝節目中，楊天真曾說過這樣一段話：

很多人覺得自己缺少的是機會，以為一旦有了機會就能得到自己想要的，其實不是的，其實缺少的是能力，是因為你不具備那個能力，所以才沒有機會。

在今天的職場中，我們每個人每天都可能遇到大大小小的機會，我們是否真的利用好了每一個小機會，讓它們成為撬動大機會的杠杆？又是否真的具備了讓機會主動找上門的能力呢？

作者 | 小歐姐

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