這是一個非常有意思的話題，也是一個大家非常關心的話題。我國的企業職工基本養老保險在1992年全面實施，機關事業單位養老保險從2014年10月1日正式實施以後，多繳多得，長繳多得成了衡量退休後養老金高低的重要因素。

雖然多繳多得，長繳多得比較直接地诠釋了養老保險的繳費和養老金高低之間的關系。但養老保險的繳費年限、養老保險的繳費基數并不完全是以個人的意志為轉移的，工作性質對于長繳多得、多繳多得具有非常重要的作用。

目前養老金過萬的老人，從企業職工來講絕大多數是國有企業的中高級管理人員，在國有企業中，國有壟斷性的企業，比如國家電網、南方電網、中國煙草等，此外就是金融類企業、證券、投資類的企業，高端技術裝備内的企業等。在這類企業工作的職工，由于進入的門檻比較高，工作穩定，職工的工資福利待遇比較高，終身在這些單位服務是最大的特點。

加上這類企業都是國有大型企業，企業的法治意識、社會責任意識都是比較強的。在這些企業工作的職工，從一開始都能按照社保法的規定，按時足額為員工繳納社會保險，平均繳費指數都能超過100%以上，有的還能達到200%以上，這些行業的員工辦理退休時，視同繳費年限加實際繳費年限至少都可以達到35年以上到40年左右。在這些行業工作的職工，在職時不但社保費用交得多，繳費年限也比較長。支撐這些職工繳費多，繳費年限長的就是單位的性質，也是由他們的工作性質來決定的。

機關事業單位工作人員從2014年繳納養老保險，雖然實際繳費年限不長，但由于工作性質的特性，從進入單位起的工作年限都是國家承認的連續工齡。視同繳費年限雖然沒有實際繳費，但是他們是為國家工作，為國家工作的工作年限也是一種貢獻，國家有義務和責任為他們今後的養老提供保障，所以視同繳費年限相當于是由國家财政來繳費，這也是由工作的性質來決定的。

從養老金過萬的老人中，大概包括這麼幾個群體。一是國有企業的中高級管理人員；二是國有壟斷行業的工作人員；三是機關事業單位中具有一定職務或是具有高級專業技術人員；四是在部隊退休的軍人等。

以上這幾部分人的共同特點是，退休前的單位好，進入門檻比較高；工作穩定，工作年限長；工資福利待遇高，繳費基數高。他們的養老金之所以能過萬，首先是由工作性質來決定，工作性質是支撐繳費多，繳費年限長的重要基礎條件。

與上述人員形成鮮明對比的是，很多在民營企業工作的人，部分中高級管理人員，雖然在職時的薪酬待遇也比較高，年薪幾十萬的人也比較多，但由于受到工作性質的限制，企業不按照本人的實際收入作為繳費基數，再加上工作不穩定，導緻無法連續繳費，長期繳費，在退休後養老金普遍比較低，這與工作性質的關系也是非常大的。

綜上所述，養老金過萬的老人，既有社保費用交的多的因素，也有工作性質的因素。工作性質是決定社保費用交得多的基礎和前提條件，社保費交得多是養老金過萬的結果。工作性質和社保費交得多，都是決定養老能否過萬的決定性因素。

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