他人言,遠比自己談強很多。
談話的人剛轉身出門,隔壁老王翻了翻那人送來的資料,然後就叫二敦進來,問了問那人的基本情況。
“好吧,就這樣。”老王順手把資料放進了抽屜裡,二敦有點摸不着頭腦地出去了。
“我對那人基本沒什麼印象。”老王笑着對我說。“最近部門準備再提個副職,找我的人不少。”
“呵,是機會很多人都想争一争也正常。”我接嘴道。
“是啊。不過,臨時才冒出來一個人,就想上位的話,基本不可能。”老王喝口茶,“管理者自己沒儲備,臨時抱佛腳,那也是相當不稱職的。”
幹部的儲備,是日常就會積累而且長期的工作。
“那人選從哪裡來,換個說法,怎麼才能進入這個大名單呢?”我好奇地問道。
”管理者自己平時的觀察,别人日常的推薦,這真是個日積月累的過程。真臨到頭要提拔了,再去從頭考察也不現實。“老王咋咋嘴,
“說實話,來談薪資還有可能,畢竟可能就是小範圍的事。上一位管理者,那可能就是幾十、上百号人的事,草率不得。”老王又強調道,
“況且,一旦進入了大名單,其實就會用各種方式方法進行考察了,肯定不會等到最後。”
我接嘴道,“那估計别人推薦的别人,應該也是你的一級管理者或者說是親信吧?”
“差不多。”老王點點頭,“先得進入那個大名單,再說談的事。”
“我明白了,那談話的内容相對也就簡單了。”我若有所思地說。
隻需要談,在未來的崗位去做什麼、怎麼做、預期目标就可以了。
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