近期，小編收到了不少網友的咨詢，其中網友四月天問到：

“請分享一下病假工資的計算規則好嗎？”

那麼，請跟随小編一起，看看有哪些需要MARK的知識點吧~

計算病假工資的基數如何确定

病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則确定：

（一）勞動合同對勞動者月工資有明确約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資确定；實際履行與合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明确約定，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資确定。

（三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%确定。

病假工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準。（目前，本市的月最低工資标準為2590元）

病假工資具體支付規定

•職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）标準為：

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

•職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）标準為：

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資有沒有最低标準

有。病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資标準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低标準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

舉個例子

若員工因病休假1個月，連續工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計算規定，病假工資應為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資标準的80%（目前為2072元）。因此，單位應補足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。

文字：嘉奇

編輯：振浩

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