随着社會的飛速發展，人們的思維觀念也都發生了很多的改變。就拿公司招聘來說，很早之前那種規規矩矩的面試，已經越來越少見了，反倒是各種奇奇怪怪的面試題越來越多。

很多人對此很不理解，甚至是難以接受。但凡事都有利弊，換個角度想想就很容易理解了。

像傳統的那種面試，大家早已輕車熟路，提前做好準備就能輕松通過，根本沒辦法很好地展現出每一位應聘者的性格。另外對于現如今的商場，能幹肯幹隻是标準，更重要的是個人的臨場發揮和随機應變的能力。

也正因如此，才會有越來越多的公司，去選擇各種奇怪的面試題，甚至是和工作毫不相關的試題來作為考核。為的就是能篩選出，那個綜合應變能力最佳的人選。

所以在面試的過程中，如果正好碰到這些奇葩的問題，千萬不要慌張。盡可能地發揮自己的應變能力，隻有這樣才可能抓住機會。

即使回答不出，也要保持鎮定，因為這份臨危不亂的心理素質，也可能會被面試官所欣賞。相反如果碰到難題，就立刻慌張起來，且不說你能否作出讓面試官滿意的回答，單單是這種差勁的心态，就可能會被淘汰。

我親戚家有個孩子叫小江，去年大學畢業之後，也開始了四處求職的曆程。過年的時候在一起聊天，她就聊到了自己求職的經曆。原來她在面試的過程中，就遇到了這種奇葩的問題。好在她有着不錯的心态，而且很機靈，反應很快，這才讓她在諸多求職者中脫穎而出，成功地通過了面試。

面試那天，她按照通知的時間地點，準時到達。和她幾乎同時到的，還有另外兩名求職者。HR先是讓她們填寫了基礎信息，然後三個人同時開始接受面試。

負責面試她們的是一個女面試官，先是和這三人閑聊了一會，了解了基本情況。然後突然就抛出了一個特别奇怪的問題：假如我正在房間裡洗澡，這個時候突然有男性進來，我先遮擋哪裡？

這個問題一出，頓時就讓在場的求職者懵了。雖然網上經常能看到面試問題很奇葩的文章，但很顯然大家都沒想到，真的會被自己碰上，這下子之前為面試做的準備全白搭。

第一個求職者對于這種情況，顯然很憤怒。質問面試官：“為什麼不考察自己的專業水平和工作能力，反而要用這種奇葩的問題來為難自己？”對于求職者這樣的反應，面試官沒有作答，揮揮手讓他先下去了。

第二個求職者依然還處在慌亂的狀态，支吾了半天也沒能給出答案。對于這樣的表現，面試官也很失望。

第三個求職者就是小江了，她很從容地給出自己的答案。反正身體都差不多，遮住自己的臉就可以了。這樣對方即便看到了，也不知道你是誰，避免了以後萬一碰到，還會尴尬的情況。

小江的表現讓面試官很滿意，于是又和她聊了一會，當場就告訴小江通過面試的決定。

從小江的這個經曆中，我們能夠學到些什麼呢？我覺得至少有兩點是可以确定的。

大家在面試的過程中，有些面試官會故意選擇一些奇怪的問題，以此來考驗求職者，甚至是故意為難求職者。但是大家不論碰到什麼樣的問題，都不要慌張，盡可能地沉着冷靜。

像第二個求職者，一開始就慌張不已，沒有了思考的狀态，自然就無法給出答案。像小江給出的答案，未必就是最佳最準确的答案。你可以回答遮臉，也可以回答遮胸，總之無論回答遮住哪裡，都合情合理。

所以很顯然，這樣的面試題，目的不是為了尋找最正确的答案。而是考驗求職者的心理素質，以及應變能力。遇到突發事件心不慌，能夠沉着冷靜去思考應對，這才是一個人身上最重要的素質之一，也是現代公司最看重的要點之一。

所以提高自身的心态以及臨場發揮應變能力，無論是對于自己以後的人生之路，還是職場發展，都是非常有用的。

面試的奇葩問題有很多，很多時候有可能你無法給出答案。但是這無關緊要，如果真的回答不出來，平靜地告訴面試官，你還沒能想出讓自己滿意的答案就行。

就像我剛剛所說，很多時候面試官問到的奇葩問題，并不是為了尋求答案，而是為了考驗求職者的綜合素質。平靜不慌亂，敢于面對敢于承認自己的不足，同樣也是一種難能可貴的品質。

最重要的是千萬不要像上面第一位求職者那樣，去質疑面試官。這樣的處事方法不僅顯得你很沒有禮貌，更會讓對方覺得你氣急敗壞，沒有格局。一旦你給對方留下了這樣的印象，失敗則是必然的了。

大家從小江的面試中，還能發現什麼其他的問題嗎？歡迎在下方留言，大家一起交流讨論。

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