企業年金是為企業職工設計的補充養老保險制度，繳納企業年金的範圍為繳納企業職工基本養老保險的在職職工；職業年金是為機關事業單位工作人員設計的補償養老金制度，繳納的職業年金的範圍為繳納機關事業單位養老保險的機關事業單位編制内工作人員，二者之間共同的特征都是補充養老保險。二者的區别主要體現在以下五個方面：

一是執行的政策依據不一樣。企業年金是按照《企業年金辦法》來繳納和執行的。《企業年金辦法》是由人力資源社會保障部、财政部聯合制定，以人力資源社會保障部令第36号的方式發布的，屬于部門規章；職業年金是按照《機關事業單位職業年金辦法》的規定來執行的，《職業年金辦法》是以國務院辦公廳國辦發（2015）18号的文件的方式印發的，所用的公文種類為國務院辦公廳通知類，更具有權威性和強制執行力。

二是适用的範圍不一樣。企業年金繳納的範圍主要為繳納企業職工基本養老保險的在職職工。已經辦理了退休的人員，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶這是不能繳納企業年金的，沒有繳納職工基本養老保險的單位和職工是不能繳納企業年金的；職業年金的繳納範圍為參加機關事業單位養老保險的機關事業單位編制内工作人員。在機關事業單位中，繳納企業職工基本養老保險的人員，編制外工作人員、退休人員是不能繳納職業年金的。

三是計入個人賬戶的比例不一樣。企業年金是按照用人單位和職工個人按比例繳費，其中職工個人繳費比例不低于4%，計入個人賬戶，單位繳費比例不高于8%，對于單位繳費部分不是全部計入個人賬戶，而是要根據職工在單位工作年限的長短和單位企業年金辦法的規定來執行，隻有職工在單位退休或是在本單位繳納企業年金滿8年左右，單位繳費部分才能完全歸屬個人賬戶；職業年金總的繳費比例也是12%，單位繳費8%，個人繳費4%，單位繳費和個人繳費全部劃入個人賬戶。

四是執行的方式不一樣。按照企業年金辦法的規定，企業年金是由單位和職工決定是否繳納，屬于自願繳納，所以現在繳納企業年金的企業不是很多，主要是部分國有大中型企業；職業年金屬于強制性繳納，凡是繳納機關事業單位養老保險的單位和工作人員，都必須要繳納職業年金。

五是享受待遇的方式不一樣。繳納企業年金的企業和職工個人，在達到法定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品。企業年金的領取方式更為靈活，但企業年金的金額會低于職業年金。

職業年金待遇屬于機關事業單位養老金的組成部分之一，包含了基本養老金和職業年金兩個部分。工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。職業年金計發是按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇标準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權，和個人賬戶養老金的計算辦法基本相同。

綜上所述，企業年金和職業年金雖然都屬于年金或是補充養老保險的範疇，但二者在執行的政策依據、适用範圍、個人賬戶的計入比例和管理方式、繳納時的執行力度、待遇的計發方式都有一定的區别。但二者在調動工作時，企業年金和職業年金可通過轉移的方式進行銜接和累計計算個人賬戶餘額。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!