春節三天加班隻能算雙薪?深圳商報2019年02月02日訊 小唐在一家餐館工作，除夕餐館的年夜飯預訂爆滿，很多員工要加班，小唐很關心除夕的加班工資應該是“兩薪”還是“三薪”？深圳市人力資源和社會保障局給出權威專業的答案：春節初一、初二、初三（2月5日至7日）的加班工資按3倍工資計算；2月4日（除夕）、2月8日至10日的加班工資按雙倍工資計算此外，2月份的工資可以提前發，春節期間連續7天加班屬于超時加班違反勞動法規，今天小編就來說說關于春節三天加班隻能算雙薪?下面更多詳細答案一起來看看吧!

春節三天加班隻能算雙薪

深圳商報2019年02月02日訊 小唐在一家餐館工作，除夕餐館的年夜飯預訂爆滿，很多員工要加班，小唐很關心除夕的加班工資應該是“兩薪”還是“三薪”？深圳市人力資源和社會保障局給出權威專業的答案：春節初一、初二、初三（2月5日至7日）的加班工資按3倍工資計算；2月4日（除夕）、2月8日至10日的加班工資按雙倍工資計算。此外，2月份的工資可以提前發，春節期間連續7天加班屬于超時加班違反勞動法規。

春節加班3天“三薪”4天“兩薪”

根據國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知，春節2月4日至10日放假調休，共7天。這7天中，農曆正月初一、初二、初三，也就是2月5日至7日，這3天屬于法定節假日；除夕、初四、初五和初六，也就是2月4日、2月8日至10日，這4天是調休放假的休息日。用人單位在初一、初二、初三3天法定節假日安排職工加班的，應按照不低于職工本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。

法定節假日加班是不能用安排補休來沖抵加班工資的，必須支付勞動者加班工資，也就是說必須“補錢”；用人單位在除夕、初四、初五和初六4天休息日安排職工加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于職工本人正常工作時間工資的200％支付，也就是說可以“補錢”或者“補休”。

春節加班工資具體這樣算

對于标準工時制員工，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。在确定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明确約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資标準确定。勞動合同對工資沒有明确約定的，按集體合同約定執行。加班工資的計算基數不得低于深圳市最低工資标準。如果一名員工基本月薪為5000元（工資基數），按照标準工時制，日加班工資就是5000元÷21．75＝229．9元；2月5日、2月6日、2月7日每日工資＝5000元÷21．75×300％＝689．7元；2月4日、2月8日、2月9日、2月10日每日工資＝5000元÷21．75×200％＝459．8元。

記者在采訪中發現，不少服務行業為了留住員工，對于除夕加班的員工，加班費會給足，再加額外的春節紅包。“尤其是餐館、商場，除夕夜生意還是很火爆的，不給足待遇怕留不住員工啊。再說了，放棄團圓的大年夜堅守崗位辛辛苦苦加班，多給點錢也是應該的。”一家餐飲店的老闆告訴記者。

春節連續7天加班違法

有些單位的發薪日正好遇上春節假期，2月份的工資該怎麼發？依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資，也就是說2月份的工資可以提前發。

此外，深圳市人力資源和社會保障局提醒，春節連續7天加班是違法的。勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班應與工會或員工協商。同時，如果春節期間連續7天加班，屬于超時加班違反勞動法規，員工有權拒絕并可以舉報。如員工舉報，單位将受到處罰。（記者 徐恬）

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