要說面試中哪道題最拼“演技，

被問離職原因，絕對算一個。

多少求職者的内心OS是這樣的：

同是打工人，何必揭老底？錢少事多離家遠，位低權輕沒發展的真相不早就是你知我知了嘛！

真到面試場上，大家都知道，不假思索直言“心裡話“，很可能會導緻面試減分。

但不少人卻忽略了另外一個極端，如果你一味迎合雇主，照抄面經，同樣沒法赢得面試官的青睐，因為這樣既顯得不真誠，又沒辦法傳遞有效信息。

那到底該怎麼回答，才能更言之合适又有效呢？

1、提問的出發點是什麼？

所謂對症下藥，要想答好這道題，我們首先要搞清楚，面試官這麼問，到底是想考察哪些方面，獲取什麼信息。

一般來說，有這幾點：

（1）了解求職訴求

你對新工作的訴求是什麼？公司是否能滿足？你是否是合适的工作夥伴？

比如你在原公司業績不錯，但一直輪不到晉升機會，那麼晉升就是你對新工作的訴求之一。了解到這一點，面試官就會思考自家公司是否能為你提供期望的晉升機會，以及這個崗位更需要開拓進取的員工，還是安分守己做事的員工。

如果公司需要的是開拓進取的員工，恰好也能為你提供明朗的晉升通道，那麼面試官就會把它作為争取你加入的一個籌碼；如果滿足不了，可能就會把你篩掉。

（2）判斷入職意向

之前面試的時候，會遇到這樣的求職者，他們其實并不着急找工作，參加面試也更多是先看看機會，或者了解一下行情，那麼這類求職者入職的概率相對就比較小。

要知道，對入職意向搖擺不定的候選人投入過多時間和精力，其實無形中就增加了面試官的沉沒成本。

2、回答的兩大技巧

明确了考察點，在回答的時候，活用這2個小技巧，能更好幫助你事半功倍，順利拿下offer！

（1）明确訴求，合理表達

在回答之前，要想想自己是因為什麼原因離職，下家會不會也存在這種情況。别為了迎合面試官，保證拿到offer，就隐瞞自己的真實想法和需求，導緻才出虎口又入狼窩，最後反而得不償失。

在此基礎上，坦誠告知原因和表達訴求，才能讓雙方在更為透明的基礎上，做出合理判斷。

在表達的時候，我們可以用“擺事實 談訴求“的方式，更好傳達自己的期望，比如原公司工資低，希望新工作能加薪，那麼你可以說：

上家公司給了我很好的機會和挑戰，讓我的綜合能力得到了很大提升，但是因為内部漲薪制度相對不健全，所以希望能夠換一份收入與我個人價值更匹配的工作。

（2）切勿抱怨，多談收獲

我之前遇到過一位候選人，提起離職原因滿腹牢騷，抱怨上家辦公室政治橫行，沒有人踏實做事…

雖然他說的義憤填膺，但你知道這時候面試官在想什麼嗎？

他今天這麼吐槽老東家，明天會不會就這麼說我們？

他說沒人踏實做事，那他有認真履行自己的職責嗎？

到底是人不行，還是公司不行？

這麼看，這位候選人是不是自己給自己挖了個坑。

而且上家作為我們履曆裡的一項重要背書，更像是一個相輔相成的角色。你對它的誇揚和感恩，最後其實也是在跟面試官說“這麼優秀的公司出來的人，差不到哪去“。

甚至你還可以以此為延伸，談談自己在上一份工作中收獲了什麼，能夠如何運用到新工作中，在回答問題的同時，體現自己的價值。

最後想跟大家說，技巧應該是讓你更好表達自己的工具，畢竟面試是為了找到适合自己的企業，而不是成為offer收割機。你說呢？

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