單位圍繞加強作風建設，召開作風整治活動動員部署會，領導在會上作發言，主要任務和目的就是讓單位全體幹部職工認識到作風整治的重要性，為下一步提高工作質量效益打下基礎。

同志們：

今天我們召開作風整治專項活動大會，目的隻有一個，就是要認真解決好機關和下屬單位幹部職工在思想、工作、紀律、作風等方面存在的突出問題，讓大家進一步把精神振奮起來，工作效率提起來，大興真抓實幹之風，推動單位建設更快更好發展。下面，圍繞作風整治活動，我重點講三個方面的意見。

作風建設是一個單位常談常新的問題，也是一項需要我們長抓不懈的工作。良好的作風也是我們攻堅克難、提高工作質量的重要保證。形勢在不斷地發展變化，對于作風建設又提出了新要求，但是我們部分同志與當前的新形勢、新任務、新要求相比，還存在一定的差距，工作标準還有很大的提高餘地。這就要求我們，作風建設永遠在路上，需要常抓不懈、久久為功。

特别是今年以來，上級連續賦予我們單位多項試點、考核、觀摩等大項任務，各項工作壓茬推進，任務越來越重，責任越來越大，考核問責形勢也是空前嚴峻。任何小的錯誤都可能産生無可挽回的影響，任何小的疏忽都可能造成難以彌補的纰漏。這就要求我們必須具有良好的精神狀态和過硬的工作作風，務必把作風建設作為重要抓手，全力打造一支紀律嚴明、作風優良、業務過硬的幹部職工隊伍，這樣才能為有效完成上級賦予的任務提供組織保證，才能确保上級決策部署不折不扣落實到位。

俗話說，成績不說不會跑，但問題不講不得了。雖然當前我們取得了一些成績，但是不能驕傲，要清醒看到自身存在的問題和不足，必須要深刻反思、認真查擺、深挖根源。這次作風整治，重點查找四個方面的問題：

一是學習氛圍不濃厚的問題。主要表現在學習的自覺性不高，對待學習内容敷衍了事，淺嘗辄止，缺乏“本領恐慌感”。有的對業務知識僅僅滿足于一知半解，學習深度不夠，有時參加集體學習走過場，學習的緊迫感和主動性有待增強。

二是作風不實的問題。主要表現在幹工作責任心不強，對待工作消極應付、得過且過，在崗不在位、出工不出力。有的能拖則拖、能推則推，工作抓而不緊，抓而不實，甚至消極怠工。有的隔三差五請假，講苦累不講奉獻，絲毫不顧及影響。

三是執行力不夠的問題。主要表現在安排工作左躲右閃、上推下卸，隻要不出事、甯願不幹事。有的工作态度不夠端正，幹工作讨價還價、挑三揀四、拈輕怕重。有的甚至見到任務“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，辦事拖拉、效率低下。

四是創新意識不夠的問題。主要表現在幹工作吃老本，憑經驗，僅僅滿足于現有的業務知識，對新政策、新要求不學不會也不問。有的沉湎于過去以往的功勞和成績，工作創新激情不高，不善于研究思考新問題新情況，不能打破老框框、老套路，跟不上形勢變化。

這次作風整治活動需要把握的關鍵環節在方案中都已經明确了，具體我不再講，我重點提三點要求：

一是要加強組織領導。作風整治活動時間緊、任務重、要求高，要按照方案要求，嚴密走實學習部署、查擺問題、整改驗收和總結鞏固四個步驟，層層落實責任，堅決杜絕“走過場”、一陣風和雨過地皮濕等問題。

二是要深入查找問題。中層領導、各部門負責人要以身作則，帶頭學習、帶頭剖析問題、帶頭整改問題，做到深入查擺、舉一反三、認真分析、深挖根源，力争把問題找準，把措施定實，确保取得實實在在的效果。

三是要狠抓整改落實。對于查擺出來的問題，要立即制定整改措施，明确整改時限、責任人員。能夠立即整改的，要立查立辦。一時難以完成的，也要列出時間表，常抓不懈。同時要立足長遠，制定長效措施，做到持續發力、久久為功。

同志們，作風建設永遠在路上，作風整治沒有休止符。讓我們以這次作風整治為契機，不畏艱難、銳意進取，以更加振奮的精神，更加嚴明的紀律，更加務實的作風，按下“快進鍵”，跑出“加速度”，開啟“新征程”，确保圓滿完成今年各項目标任務！

講話主題非常鮮明，通篇圍繞作風整治講話，主要邏輯思路是“提出問題、分析問題、解決問題”，也就是通常所說的“是什麼、為什麼、怎麼辦”的講話套路。材料三個部分條理清楚，叙述精準，語言活潑，邏輯非常嚴密，是一篇不可多得的好材料。

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