“我身邊的幾個年輕同事，對象都在體制内”，聊到同事的婚姻狀況，在某事業單位上班的小胡說，“現在基本上體制内和體制外不通婚了”。

1）

如果把時間往前調二十年，我們能看到不少公務員、事業單位工作人員，對象不是體制内工作人員。而今，越來越多的體制内年輕人，找對象時都有一個前置條件：對方是有編制的正式員工。

部分地區會專門組織體制内單身年輕人聯誼會，幫助大家尋覓結婚對象。比如某區總工會組織的全區單身青年交友聯誼活動，明确參加人員為機關事業單位在職在編人員，以及國有企業正式員工等。

有些體制内年輕人，找對象的時候沒有非得找體制内人員的想法，但他們的父母不行，一定要他們找體制内工作人員。在他們的父母看來，沒有編制的工作都不叫工作，那些在工廠打工或在民營企業上班的人，都是“無業遊民”。如果他們的孩子與這些“無業遊民”組建家庭，他們會覺得特别丢面子。

父母的态度，以及整個社會的形勢，讓越來越多的體制内人員把結婚對象限定在體制内。于是，公務員與教師組建家庭；教師與國企員工組建家庭；國企員工與醫生組建家庭……

2）

當體制内與體制外不通婚，有編制的人與有編制的人組建家庭在一起生活，體制内工作人員會漸漸形成自己的小圈子，他們不了解外面的世界，也不願意去了解外面的世界，社會的階層會越來越固化。而這種用編制築起的“圍牆”，會越來越牢固。

那麼，為什麼體制内員工一定要找一個有編制的對象呢？很多人給出的解釋是：雙職工家庭，地位較高，日子也能過得更好。這方面的原因肯定有，但肯定也不全是這些原因。

首先，同區域年齡相當的體制内年輕人，更容易産生共同話題，雙方組建家庭，和諧度會更高

通過考試進入機關事業單位的年輕人，都有一定的文化層次，雙方本來就有不少共同話題。如果他們組建家庭，同事、朋友，大多都在體制内，大家的工作、生活有很多共通之處，相同的話題會更多。

夫妻之間，若沒有共同話題，再好的感情也會被沖淡。很多夫妻，就是因為層次差距大、無法在交流中産生共鳴，覺得這樣的生活沒有意義而分開的。相比之下，雙方都在體制内工作，聊的東西講的話題，大家都有一定的興趣，家庭和諧度會更高，分開的可能性會更小。

其次，編制具有一定的約束作用，可以讓家庭關系更為穩固

體制内員工是受組織部門管理的在編工作人員，很多事情會受到限制。比如有一定層級公務員、事業單位工作人員，不能随便出國出境等。

組織很在乎員工的生活作風，生活作風不好的員工，不僅很難得到組織的重用，還有可能被處分。有些家庭夫妻關系不是很好，雙方看不順眼，如果沒有編制的約束早就離婚了，或者早就“外面有人了”，恰恰是因為有了編制的約束，有了組織的監督，夫妻雙方都有所顧慮，不敢胡來。

可能有人會說，用這種方式穩定家庭關系，雙方都不會幸福。其實不然，婚姻到了一定的時候，難免會有一個雙方相互厭倦的階段，隻要熬過來這個階段，關系就會更深一步。倘若沒有編制的約束，很多人會在相互厭倦的階段離婚，可是這些人過幾年又會後悔當初離婚的決定。

3）

體制内員工找對象，要求對方也是在編人員，這屬于個人選擇，别人無權幹涉。不過，随着編制内年輕男女員工性别比例越來越不均衡，想在體制内找對象，似乎越來越難了。

這種情況在縣城更為嚴重。有些縣城，大批體制内單身女青年找不到合适的對象，部分在編女性工作人員年齡超過了30歲，仍然單身。縣城的編制内年輕人，男性不多，在編女青年又接受不了社會上的“無編青年”，所以就單身了。

大家對體制内編制的看重，反映社會上還有很多人存在“身份思維”。不少人在找對象的過程中，腦子裡想的依舊是“門當戶對”，這肯定是不對的。如果任由這種風氣蔓延，我們的現代化進程就會存在很大的阻力，階層之間的割裂也會加劇，到時候整個社會都會受到傷害。

今日話題：如果你是單身公務員，你找對象的時候更傾向哪個職業？歡迎大家參與讨論。

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