一般的工作崗位面試其實也很簡單,因為這類職位對公司來說可有可無,對能力的要求也不高。但如果到管理層的崗位面試就不一樣了,HR為了給企業找一個适合公司的人才,在面試的時候會想方設法去考核求職者,不少面試者被面試官的問題問的措手不及,隻能失望離去
這是某上市公司面試區域銷售主管的現場,女面試官看完了所有求職者的過往經曆後,對他們進行了管理知識的考核,從中篩選出了3位比較優秀的選手,為了考核他們的臨場應變能力和思維的活躍性,女面試官問了他們一個這樣的問題:““車”字加一筆,會是什麼字?”
第一位面試的男子首當其沖,對于女面試官這樣奇葩的提問,雖然他認真思考了一分鐘,但心裡卻沒底了,既然想不出來,那就老實的回答:“不好意思,“車”字加一筆,我真猜不到是什麼字,不然你考我一些其他方面的問題吧?”
女面試官沒有說話,讓他先出去候客廳等待面試結果
第二位面試的男子聽完面試官的問題後,有點懵了,思考了1分鐘後,他作了回答:“車字加一筆,你确定還有其他的字嗎?而且這類小學生式的猜字米問題你就别問了好吧,拉低彼此的智商...”
女面試官聽完有點生氣:“你直接告訴我你知不知道?扯那麼多幹嘛?”
男子聽完傻在原地,臉紅的低下了頭
第三位面試的男子是位大專生,聽完問題後,直接拿出筆在紙上寫了起來,不一會兒就完成了。
女面試官拿起一看,是個“軋”字,當場會心一笑,宣布該男子第二天可以來上班了。随後做了點評:要帶好一隻團隊,靠的不僅僅是管理,還要有情商,而一個人是思維反應能力,是有無“情商”的最好證明。
讀者朋友們,你猜到問題的答案了嗎?
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