在企業裡,大部分錯誤是好心辦壞事。老闆希望永續經營,高管希望做大做強,員工希望績效卓越,願望都很美好。事與願違的根源是斷言推理,看不到在美好之前,還有一系列的條件。如果招聘時嚴格把關,淘汰斷言推理的應聘者,能降低企業的經營風險。
斷言推理可以直接測試。列舉一個結論性的陳述,讓應聘者找出隐性條件,如果應聘者認為,這個結論是無條件的,表明他有斷言推理。這個測試,叫隐性條件測試。
隐性條件測試,要問兩個問題,第一個問題:你最欣賞的名人名言是什麼?回答可能是這樣的:我最欣賞的名人名言,是熊彼特說的一句話,衰退是必要的冷水浴,能讓經濟保持清醒,重新振作。
件是什麼?
在這個回答中,應聘者為熊彼特的名言,找到了三個隐性條件。應聘者能這樣回答問題,說明他經濟學知識豐富,而且邏輯能力正常,已經擺脫了斷言推理。
斷言推理,是智慧和愚昧的分水嶺。走出斷言推理,就能收獲分析能力和創造能力,會越來越智慧。身陷斷言推理,則無法覺察自己的思維膚淺,并會因為不自知,而無法自拔。芸芸衆生,因斷言推理而分成了兩類人,智者恒智、愚者恒愚。
孔子很早就發現了這一點,子曰:唯上智與下愚不移。
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