2022年最後一個長假已經到來

這個假期

你是準備吃吃吃 睡睡睡 玩玩玩？

還是和小編一樣，

堅守在工作崗位上？

國慶放假安排根據國務院辦公廳印發的《關于2022年部分節假日安排的通知》

10月1日至7日放假調休

共7天

不過

問題來了

對于國慶仍堅守在崗位的勞動者們來說

他們的工資到底應該怎麼算？

國慶加班 工資的支付标準是多少？

10月1日至3日

用人單位安排勞動者加班的，應按不低于本人日工資的300%支付加班工資報酬，不得以調休等方式代替。

10月4日至7日

用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于本人日工資的200%支付加班工資報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資具體怎麼算？來看計算公式

三倍工資計算公式：

月工資标準÷21.75×300%

二倍工資計算公式：

月工資标準÷21.75×200%

★注：21.75為月計薪天數，月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

若是10月1日至7日每天加班且不補休，以目前成都市第一檔最低工資标準2100元為例，加班工資這樣算：

2100÷21.75×300%×3（10月1日至3日共3天）≈868.97元

2100÷21.75×200%×4（10月4日至7日共4天）≈772.41元

868.97 772.41≈1641.38元

值班有加班費嗎？值班與加班區别？

“值班”是指用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務或用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務。該任務一般為非生産性的任務，如看門、接聽電話等，并且值班期間一般可以休息的。

“加班”是指勞動者在規定的工作時間外，繼續從事自己的本職工作。

如何認定加班還是值班，主要看勞動者在正常工作時間外是否延續了正常工作時間内的工作職責，或是否有具體的生産或經營任務。

加班費與值班費的區别

關于加班工資，根據《四川省工資支付條例》的相關規定：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定标準工作時間以外工作的，應按以下标準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資标準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分别按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定标準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

用人單位不給加班工資怎麼辦？

“12351”是工會專門為職工開通的一條維權熱線。如果用人單位違反勞動法律法規的規定，勞動者可撥打“12351”向工會娘家人求助。

小貝希望大家

能在2022年最後一個假期裡

好好休息，好好享受

最後

假期過後一定要記得

↓↓↓

10月8日（星期六）

10月9日（星期日）

要上班！要上班！要上班！

記得提前定好鬧鐘哦~

來源：成都人社局

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