新人到崗，每個人都有好奇心，同事之間的溝通都是老員工的熱情開始的。

辭職，同事關系結束，做回陌生人，冷淡也是正常事。

記得剛開始實習的第一份工作，是舅媽給介紹的，第一天是老闆領我去的，大家看到我跟在老闆身後，第一天不管在哪個地方遇到我，都笑盈盈的，給我拿文具，帶我去吃飯，帶我參觀公司的各個部門，介紹主管及骨幹同事給我認識，也告訴我我的工作職責和工作時間，總之，特别熱情！我很開心，覺得自己太幸運了！

一、為什麼陌生的同事，在看到新人到崗會很熱情呢？

1.好奇心作怪

每個人都有好奇心，新來的同事，做什麼職位，他是怎麼來的？是哪位領導的親戚朋友或者别的關系？搞清楚這些問題，也是普通的辦公室白領的生存潛規則。

2.知己知彼，百戰百勝

新同事做什麼職位，跟自己有沒有工作的碰撞，老闆是想用新人取代誰嗎？

了解清楚，别到時候要自己收拾包袱，走人。

弄清楚了，也好配合工作，免得有什麼沖突，到時候有問題，新人肯定不知道，老闆肯定把責任劃給老人，别自己吃虧。

3.是不是菜鳥，能不能“虐待”

有什麼工作是可以推給新人的，好好磨練他，像當初，大家磨練自己一樣。培養新的辦公室食物鍊墊底人士。

二、為什麼熟悉的同事，在辭職後，會變得冷淡？

1.不是關系戶

不是關系戶，辭職的員工，不管在職還是辭職，都不影響同事的工作和升遷了，無利益關系，也不必維護關系了。

2.辭職後關系結束

既然辭職了，不是被挖角的話，就是個人原因或者被公司政策淘汰了。

跟大家的同事關系結束了，還需要熱情歡送嗎？怪怪的呢？

3.可能無意得罪同事

不管有意無意，得罪了，當時或者沒事，現在辭職了，大家也就不必做面子工作了。

冷冷淡淡也是最好的處理了。

總之，新人到崗，陌生的同事，熱情的溝通，

也是職場的正常生存規律，清楚新人的人事和職責定位，才能更好更高效的做自己的工作。

4.從衆心理

很多人願意從衆，看到沒人再理會辭職員工，自己也就免于成為以後大家集體好奇對象，所以選擇從衆。這是一個正常到不能再正常的現象了。

《我的前半生》裡，賀涵對羅子君說：你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

三、如何看待此現象？

1.進入新部門不用被同事的熱情感動，因為他們都有各自的目的。

也不用因為辭職，同事冷淡而失落，也許下一份工作你的同事辭職，你也會如此的。所以不喜不悲。

2.學會調節自己，隻為自己負責，管那麼多幹嘛呢。

這世上，人總是在慢慢成長的。醫生見慣生死，和尚看破紅塵。

辦公室的人，也要看清自己的職涯規劃目标和不斷提高的收入。

真心放在心裡的除了父母就放子女和愛人吧。

回想第一份實習工作，大家關照，大概因為我的姓名吧，老闆和我同性。後來才知道，我并不是關系戶！

最後：這是一個特别常見的職場現象，慢慢就會習慣的。沒有特别的原因。

就是些生活的雞毛蒜皮而已。别放心上。知足常樂。沉默是金嘛！

這也是我這麼多年用職場時間換來的些許經驗。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經曆着一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！

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