可以說，隻要入行成為了HR，大家或多或少都聽說過人力資源管理師證書。并且很多HR也對這個證書存在很多的疑問，想要知道做這一行，究竟有沒有必要報考呢？對工作幫助很大嗎？求職的時候是否有作用？對漲工資有幫助嗎？今天就好好的給大家科普一下這個證書，以及它的效用。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分别為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

目前，我國HR從業者人數在400萬左右。随着知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的湧入，中國的人才競争日益激烈，越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競争力的"加油站"。

國家職業資格考試——人力資源管理師證書可謂是人資從業的敲門磚，對于人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專業畢業的人來說，它是入門的基本條件。

• 1、從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，别人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，公司都是将證書作為一個參照依據。所以考一個還是有必要的。

在校學生和即将畢業的的人員

• 2、人力資源專業學生

特别是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。

現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手裡沒有幾個證書，都不好意思說！

當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。

有幾個證書，投簡曆的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？

• 3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體

這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一緻的看法。

隻有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。

所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

• 1.上崗從業必備

企業裡的赢家，老闆和員工的知心人；在企業裡從事人力資源、勞動關系等工作；新型職業資格，市場就業廣闊。

• 2.人才缺口（技師入戶）

擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

• 3.廣闊發展方向

企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。

• 4.高薪無須仰視

一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。

證書到底有沒有用？先不說有用還是沒有用的，據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書。

在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同。

雖然不特别強調說這個證書多麼重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。

1.通過考試可以系統的學習HRM的相關知識

2.通過考證能加強自身學業修養，不考證沒壓力，沒壓力就不願意學習，不願意學習就養不成良好的學習習慣。

3.考證并不是唯一目的，資格證書有時候在找工作的時候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業，當然有很強專業能力的不需要證書來輔助證明你的能力。

4.證多總不會是壞事，想考就考不要在意别人的評價和建議，自己想做的事情會更容易做好。

當然還有一部分人，考取證書純粹就是為了領取補貼的。按照國家人社部的政策，四三二一級證書分别對應的補貼在800/1000/1500/2000左右，各地具體實施的補貼會有不同，以各地區落地政策為準。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!