找工作到底應該在哪裡找?在企業做顧問咨詢8年,對于找工作的一點感悟,希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人,我來為大家講解一下關于找工作到底應該在哪裡找?跟着小編一起來看一看吧!
在企業做顧問咨詢8年,對于找工作的一點感悟,希望可以幫助到那些面對工作充滿困惑的年輕人。
找工作是在找什麼?
找到三觀一緻的公司,認可公司價值創造的方式,并願意為之奮鬥,雖然辛苦也願意全力以赴,能在工作中實現自我價值。
什麼是人才?用人單位最終會如何評價他的人才?
首先人才必須擁有一技之長,與公司業務發展需要相切合,并且認可公司創造價值的方式(三觀一緻)即便是996 ICU也在所不辭,這也是公司願意付高薪的理由。
什麼樣的人才會最終留在公司?
要做一個有心人,深入了解公司的業務構成和盈利模式,随時關注公司的發展戰略,預期公司如何進行戰略調整。結合公司的發展戰略,不斷更新完善自己的知識結構,與公司業務發展需要相契合。這就是通常所說的具有創新能力、能自主地發現公司運營中存在的問題并給出具體解決方案。這樣的人才任何企業都歡迎。
人才最終是如何離開公司的?
自身原因:
(1)經過一段時間的觀察,對公司創造價值的方式極度不認可,比如公司涉嫌客戶欺詐、産品以次充好等,個人價值觀受到極大沖擊,并認為不可調和。
(2)本人的技能與公司業務發展需要不匹配,得不到公司認可,找不到價值感和工作的意義。
企業原因:
(1)卸磨殺驢,人才的技能已被挖掘幹淨,不具備再為公司繼續創造價值的能力,不值得付高薪了。
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