剛畢業想上班?應屆生找工作，最怕看到的就是工作經驗的要求了，我來為大家科普一下關于剛畢業想上班?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

剛畢業想上班

應屆生找工作，最怕看到的就是工作經驗的要求了。

在JD中看到 “熱愛XX行業“”熟悉XX技能”、“有責任心、能抗壓”這類的要求，還覺得這份工作挺适合自己的，一拉到下面，看到“X年以上相關工作經驗”，就沒有勇氣投了。

很多大企業會有專門針對應屆生的校園招聘，因此這也成為應屆生們找工作的主戰場。但是校招并不能滿足每年800多萬應屆畢業生的求職需求，大部分的應屆生需要加入求職市場，和有經驗的求職者們一起競争。

那作為沒有經驗的你，是不是就沒機會沒出路了？在大學假期玩玩玩，似乎也沒什麼相關的實習，那是不是就背上了“畢業=失業”的鍋？

這篇文章，我們就是來解決這個問題，讓師姐告訴你，如何把沒有經驗也變成一種優勢。

要想打動企業，你先要弄明白他們的招人邏輯

如何化劣勢為優勢，幾個案例告訴你操作方式

來自行動前的幾條忠告

01企業為什麼要招應屆生

客觀的來說，企業對于年輕人的需求是一直存在的。企業為了保持長期運轉，最好要保證每個年齡層都要有人幹活。不然一批人老了，退休了，如果沒有年輕的人頂上去，那就沒人幹活了。

所以很多大公司也會有校招活動來專門招聘應屆畢業生，主要是因為企業是有招聘市場上的招聘流程比較長，需要“發布、等待投遞、挑選、面試、反饋”，面試一個人就是一個流程。而應屆畢業生群體是一個非常集中的求職群體，可以集中高效的挑選人才。企業在高校裡挖到一個優秀的苗子來培養，比起在市場上找到一個優秀的人才所付出的成本要小很多。

但是為什麼校招沒有拿到offer的同學，再在市場上找工作，卻發現對就業環境對應屆生特别不友好，很多崗位都要求有相關的工作經驗？

企業願意花在培養小白的成本是有限的，在完成了自己的人才儲備後，對于大部分的工作還是希望能招到能立刻勝任這份工作，為企業創造價值的人。有經驗往往意味着上手速度快、有一定的資源和人脈的積累、有成熟的職場思維能快速融入職場環境。

看到這裡先别歎氣，除了校招，企業對于應屆生的需求還是存在的。尤其是一些發展較快的創業型公司，沒有過多的精力投入到校招當中，但是有培養新人能力和意願，團隊整體包括領導層面都很年輕化，願意和新人一起成長，這樣的公司還是很願意接受應屆生的。



歸根結底企業還是看重一個人的“性價比”。有經驗的人有有經驗的優勢，咱們應屆生也有咱們高性價比的地方：

應屆生的薪資水平比較低。企業内會有一些上手快的比較基礎的工作，這些工作找一個應屆生就夠了。

應屆生年輕，體力好，沒有家庭壓力，可以在工作中投入更多的時間和精力。

年輕人希望大，潛力大。年輕人對待新事物的敏感程度，對新鮮事物的接收能力和創新能力都普遍優于年齡大的人。

02如何突出自己的優勢

沒有工作經驗是應屆生的劣勢，但是不意味着這是絕對劣勢。任何事情都是有兩面性的，劣勢某種程度上也可以轉化為優勢。

1、展現你的學習能力和适應能力

一次一個互聯網公司的産品經理就聊起過，帶應屆生比帶一個工作了1、2年的人要輕松得多。老手的工作形成了自己套路化的模式，讓他們這樣做的時候總是會說不用這樣，我之前就是怎樣怎麼樣做的就行。而新畢業的大學生因為沒有經驗，會更容易跟着你的方向走，磨合期反而更短。

這就是一張白紙的優點。應屆生沒有工作的實操經驗，但是相反比較柔軟，可以培養他的工作思維和工作方法，而有經驗的員工受限于固化的思維，反而比較難改變。

所以求職過程中，你要傳達出你是一個好學、能快速融入環境的人。你可以：

在簡曆中加入一些社團、實習的經曆，傳達你的合作精神和配合能力

對于不了解的行業或崗位，要多查資料，形成一個自己的認知。

可以準備一份自己的作品集，多用看得見的東西來展示自己的能力。

在面試的過程中，不要打斷面試官的話、否定面試官的觀點。

沒有一個人會拒絕一個主動性強、勤奮好學的應屆生的。

2、發掘自己隐藏的職業能力

很多應屆生在寫簡曆的時候才開始回顧自己的大學生涯，沒有拿過獎學金，沒有參加過什麼比賽，也沒有什麼像樣的實習經曆，後悔自己不應該浪費大把的時間去玩了。

這時候你可以換個角度想一下，你在哪件事情上投入了大量的時間和精力？又獲得了什麼？

“小A是個追星girl，大學泡在寝室看各種綜藝，花費很多前購買周邊、為idol打榜，幫idol剪視頻，還加入了後援會的群，和更多的陌生人一起分享追星的心情，還線下聚會一起去看現場。後來她去了某視頻網站做綜藝頻道的會員運營。”



“小B是個宅男，沒什麼愛好就愛玩各種遊戲，看遊戲直播，什麼遊戲資訊都非常清楚。玩遊戲的時候體驗不好，還會經常再論壇發帖吐槽，在遊戲裡反饋。後來求職的時候找到了遊戲運營的崗位。”

“小C沒事就愛刷微博，看看美妝、穿搭、關注了一票網紅，後來去了MCN機構做網紅經紀人。”

“小D酷愛看電影，每周觀影10餘部，在某瓣記錄自己看過的電影，後來加入一個電影公衆号團隊。”

我們可以反觀一下自己平時花費時間去做的事當中，有沒有什麼可以成為職業潛質的地方。

你對這件事情了解多少？你是否了解到了一些規律、行業的前沿動态，或者有一些較為深度的認知

你獲得了一些技能嗎？攝影、剪輯、編程？和他人的溝通能力？探索新鮮事物的能力？

注意不要在自己的舒适區消耗時間，要給予自己動力去學習更多自己不知道的部分。

正所謂“一萬個小時即天才”定律，回顧一下你是否忽略了你常做的事情當中，是否可以和你的求職方向結合起來。

3、拿出年輕人的樣子

正如上文所說，企業希望應屆生能注入新鮮的血液，投入更多的時間和精力在工作上。在剛開始工作時就要做好努力付出的準備，成為一個有想法、有幹勁、肯踏實做事的年輕人，這些都是在職場上被需要的特質。



初入職場時的選擇也很重要。

師姐有個同學M，畢業的時候有兩個offer，一個是某跨國快消品牌，但是要先從門店基層做起，薪資不高；另一個是一家發展的比較快速的創業公司，薪資高2k。後來M又了解了下周圍同學的薪資，總有種自己找的工作薪資沒有别人高就沒有别人好的感覺，最後還是選擇了去創業公司。後來工作了幾年之後，M跳槽到一家比較大的公司的時候就感慨，一個發展比較完備的公司還是比較适合應屆生的，這裡的企業文化、規章制度和視野可以讓新人去受到更完整規範的職業訓練。

應屆生在求職的時候可以選行業、選公司、選boss、選崗位，要盡可能地考慮影響未來發展的因素，不要過于關注當前的薪資高低。當然找工作時還是要注意保證自己的合法權益，不用去迎合工資過低、克扣五險一金等不正規的企業機構。

03行動前，還有幾句忠告

1、 不要下意識地做決定

這是應屆生在找工作的時候的通病。也說不清楚自己具體想做什麼，感覺這份工作不是很喜歡，感覺那份工作好像更有趣一點。

對職業道路沒有一個清晰的認知，為了找到一份工作而找工作。但是職業發展是一個周期很長的活動，前期的思考規劃會降低後期職業生涯中的沉沒成本。很多剛畢業的學生，急着找到了一份工作，發現不是自己想要的或者不适應這份工作，過了一兩年再換一份工作甚至一個行業，又從一個小白做起。但是你之前投入的時間、精力、金錢都是不可回收的了。

在找工作的同學們不妨不要太心急，不以找工作的速度定勝負，在找工作的時候也要規劃一下自己的未來，你想做什麼行業？你想有什麼發展？你想去哪裡？你想過什麼生活？。可以看看下面的文章，反思一下自己是否想清楚了這些問題：

【自救指南一】90%的學生都做錯了，找工作第一步，應該先看什麼？

【自救指南三】除了回鄉和北上廣，我還有什麼城市可以選擇？

2、 不要自視過高

畢業了開始找工作，一看市場上都是5k-6k的，這家公司根本就沒聽過，這家公司才100人太小了，總覺得薪資和崗位承載不了你的理想。

首先要回看一下自己目前展現出來的經曆和特質，在求職市場中處于什麼位置。一味的追求所謂的“滿意工作”，不肯“将就”，隻會加大自己的焦慮感。畢業在家，沒工作、沒收入，整天無所事事還要伸手向父母要錢，不如先投入工作中，在學習中增值自我。

切記不要過于理想主義，很多事情都是在實踐中不斷疊代優化的，沒有什麼能一蹴而就地達到理想的狀态。

3、 強化優勢

你是否真的了解優勢的重要性？

回憶一個場景，高中一次期末考試的時候，你數學70，語文100，英語120，物理20，生物60，化學70。這時候你媽肯定會要給你報個物理補習班，要求你再多強化學習物理。

“查漏補缺”的思維是否正确？你會發現做一件自己不擅長的事不僅吃力，讓人感到挫敗，而且對你并沒有什麼幫助。強行彌補自己的劣勢不如強化自己的優勢，形成自己的核心優勢。

根據《現在，發現你的優勢》一書的觀點，優勢是“做一件事的持續的、近乎完美的表現”。如果你越早發現自己的優勢并且強化它，就會形成自己的核心競争力。發現自己的“主導才幹”有三個線索：

渴望：不僅是感興趣，甚至特别着迷；

學得快：比起其他人，你學得快；

滿足：不需要理由，做和做完後感覺良好。

如果你發現了自己的優勢，并且受到了外界的表揚，大家都認為你這件事做的不錯，那你就可以不斷強化，提升技能，搭建系統理論與知識體系，最終形成固定的思維方式和能力表現。

很多優勢不是自然而然地顯現出來的，需要自己去挖掘，自我培養，從而形成自己的優勢。

“刻意發揮你的優勢，無論是什麼優勢；控制你的弱點，無論是什麼弱點。”

本篇總結

企業喜歡有幹勁、可塑造性強，擁有年輕思維的應屆生，不要以為自己沒有經驗就在求職時走投無路，前方還有廣闊的天地和機會，是為你準備的。向内審視自己，定好求職目标，在求職過程中展示出優點優勢，向企業傳達你是一個值得被培養的人。

每個職場人都是從應屆生過來的，經曆過你正在經曆過的迷茫和焦慮。

職場的路才剛開始，最重要的時你先努力起來。

互動一下

對自己的求職過程做個複盤，看自己是否充分展示出了自己的潛力。

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