内退是職工個人申請、企業批準、實行内部退養的一種制度。内退不是下崗,也不是正式退休。内退期間企業應與職工簽訂勞動合同。内退期間企業應為内退職工繳納養老保險。内退工齡和内退前工齡應連續計算。企業做法不合法,可以申請勞動仲裁。
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