公務員是我們國家機關單位工作人員，事業編制人員是我們國家事業單位的工作人員，二者也被統稱為機關事業單位工作人員，是我們國家體制内财政供養人員覆蓋範圍，所有人員均納入到編制管理。

編制管理和财政供養密不可分，正是因為所有人員需要納入到财政預算經費，所以才将這些人員進行編制管理，不能突破總編制人數；也正是因為所有人員的經費開支全部由财政預算支出，所以這些人員也必須納入到編制管理，進行總支出費用的把控。

雖然事業編制人員和公務員都屬于體制内人員，但是在同一地區，全額撥款事業單位人員和公務員之間的收入待遇，以及人員晉升空間方面都有一定的差距。在公務員實施統一的車補政策後，這種差距一定程度上再擴大，而公務員的職務與職級并行制度實施之後，使得公務員的晉升優勢更加明顯。

有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人并不多，而且轉換身份的難度很高。

今天我們就以事業單位轉變公務員身份為介紹對象，來看看事業編制人員可以通過哪些方式轉變為公務員。

機關事業單位工作人員都屬于幹部管理體系的人員，都是在國家幹部後備力量選拔的範圍之内。在滿足一定任職條件後，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。例如，在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經曆，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。

被提拔的人員，不管是在業務能力還是在政治素質方面，都很過硬。有很多區縣幹部就是從事業編制人員中提拔任用過來的。

調任這種方式在機關事業單位中普遍存在，在公務員法中有明确規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。

我們從這一規定可以看到，如果是從事業單位調任到公務員擔任領導職務（副科及以上失職）和擔任處級層級以上職級序列公務員（四調以上），可以實現身份轉變。

所以，如果是在事業單位取得了管理八級職員相當層級的職務，是可以通過調任這種方式到機關單位任職，從而實現從事業身份轉變為公務員身份。這種方式也是事業編制人員到公務員隊伍任職的最普遍方式，也是在現實中可操作性最強的方式。

被選任到機關任職的事業編制人員，大部分是已經達到一定行政級别。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業向公務員身份的轉變。

選任制公務員大部分是适用于領導職務，比如說人大、黨委、政府、政協、民主黨派的相關領導都是通過選舉程序産生的。其中，事業編制人員如果符合相應的條件，也可以通過選任制成為領導職務公務員。例如，在鄉鎮的某些事業人員，就是通過這種選任方式到鎮政府任副職或正職領導，或者到鄉鎮人大任職。

現實和理論中都有事業人員通過被選舉而到黨政機關部門任職的情況。雖然這種方式隻是存在于領導職務，但是他也是從事業編制轉向公務員身份的一種方式。

公開選拔這種方式主要是面向機關事業單位通過公開選拔考核幹部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。

雖然公務員遴選隻是針對公務員和參公事業人員的，但是細心的同志可能會發現，在有些地方，公務員遴選的範圍是包含工作5年以上的鄉鎮事業編制工作人員。這也就是說，鄉鎮事業編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業身份向公務員身份的轉變。

但是随着公務員遴選制度的不斷完善，遴選範圍包括鄉鎮事業編制人員的省份越來越少，所以也并不是一種普遍的方式。

剛入職的年輕事業編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。

目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業編制人員是可以報考公務員考試。但在資格複審的時候，需要提供單位同意報考證明。

同時，在《新入職公務員轉正任職規定》中，對于有工作經曆的新入職人員，可以參照本機關同等工作年限和工作資曆的人員實行轉正定級。在省級及以上機關單位中，在試用期轉正任職的時候，會考慮到原先事業單位工作資曆來任職定級。

年輕事業單位幹部通過公開招錄考試，實現從事業向公務員身份轉變已經成為普遍的一種方式。而且這種方式廣泛适用于普通事業單位幹部（無強大社會關系人員），而且總體操作難度很小，隻要成績過硬即可實現。

目前事業單位分類改革正在進行，而且行政職能類事業單位不再保留，所以在這一改革的過程當中，有一些承擔行政職能的事業單位被直接劃轉到公務員機關單位，而事業人員通過人随編走這種方式成功實現身份轉變。能夠通過這種方式轉變身份的人員“運氣”非常好，因為絕大多數的承擔行政職能，事業單位是将其行政職能收回機關，将其改革為公益類事業單位或者人員劃轉到其他事業單位。

此外，還有一些是承擔行政執法職能的事業單位，對于在這些事業崗位上工作的人員來講，目前的方向還不太明确，大多數地方是在探索中。因為目前公務員的行政編制和參公事業編制總數是受到嚴格控制的。通過單位改革，直接将事業人員劃轉為公務員或參公人員身份的難度比較大。

事業單位轉變公務員，對于絕大多數人來講，最可靠的方式就是通過公務員招錄考試，但是這種方式對于本身個人條件要求還是非常高的，不僅是有年齡的要求，還有專業、成績等硬性要求，所以通過考錄轉變身份的大多數是年輕的事業單位幹部。如果社會關系比較廣，也可以選擇調任。

事業編和公務員的行政編制雖然都是體制内的編制，但是本身背後有其身份的差異。這些身份的差異會帶來相關待遇和晉升發展空間上的差異。但這些都是個人無法改變的，很多在職的事業人員總會抱怨說自己的待遇和晉升與公務員有差距，或者抱怨“同工不同酬”。其實大可不必這樣抱怨，因為進入到公務員隊伍本身難度要高于進入事業單位隊伍，而且職業選擇最終的決策權是自己的，所以也理應為自己的決策來負責。與其每天抱怨，不如充實提高自我，或者讓自己的生活豐富多彩，畢竟工作隻是自己的一部分。

同時，事業單位職員等級晉升制度即将全面推行（具體内容請參閱文章：事業單位職員等級晉升全面推行，管理崗晉升“天花闆”被打破 ），這一制度是類似于公務員的職級并行制度，主要是為了拓展事業單位管理崗人員的晉升空間而制定的制度，這一制度最先的受益者是縣以下事業單位，同時也是管理崗人員。在未來管理崗九級職員退休的現狀将從根本上得以解決，這也将會成為事業單位曆史性的制度，抓住即将實施的事業單位職員等級晉升的制度紅利或許也是很多事業單位人員當下要做的關乎自身利益的事。

關注頭條@長安小吏，體制内那片小天地，我來探索，你來發現。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!