有沒有還在用excel做工資表的同學，舉下小手手。部分小微企業也還在使用excel制作工資表，但是工資條發放借助了部分軟件功能來實現。
一般來說工資表包括個人信息部分、考勤部分、薪酬結構組成、應發工資、代扣代繳部分、實發工資6個方面。
個人信息部分主要包括員工編号、姓名、部門等信息。這個信息一般來說不會變，除非調崗了會涉及部門信息變動。如有增減會随着人力資源考勤做變動的。
考勤部分是員工的考勤情況，包括應出勤、請休假、遲到、早退、加班、實出勤等情況。這部分是人力資源部每個月核算好給到财務部的。
薪酬結構組成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、各種津補貼、獎金等項目，這些項目是應發工資的組成部分，有的公司把補貼這部分拆分非常細緻，各種津補貼項目就很多。
應發工資是薪酬結構組成之和。
代扣代繳部分主要包括“三險一金”專項扣除、個稅、其他代扣代繳等項目。
實發工資=應發工資-代扣代繳部分。
首先明白一個概念，薪酬不是一個部門獨立完成的，考勤部分需要人力資源部核算，社保公積金免發代扣代繳部分也是人力資源部核算，所以這兩塊可以歸口到人力資源部，如果是公司分工比較細，可以分成兩張表。工資組成部分中基礎性的是固定的，比如加班工資、崗位工作，但是績效工資尤其是銷售部的工作是需要根據當月提成核算的，如果有部門獎金或者其他津貼也是不固定的部分。個稅是根據個人收入減除附加扣除部分計算得出的。
如果我們用一張總表，在發送過程或者修改過程中就有可能會出現偏差，我們可以根據職責不同建立分表，然後鍊接起來。
這部分内容有興趣的可以繼續往下看，如果是完全電子化的公司可以忽略。
圖解比較直觀，上圖。
每一張表都是鍊接到總表的，動一個數據總表都會跟着調整。
給大家做個參考，我覺主要的還是要區分好工資結構組成、核算仔細不要出錯。
鍊接: https:///s/1qfY8Ianz8lnJmarcYbzNJg?pwd=z8my 提取碼: z8my 複制這段内容後打開百度網盤手機App，操作更方便哦
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