如何提升職業化?職業化至少包括從内到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範職業素養是職業化的基本特征，職業素養通俗講是指職業态度，是否從内心尊重本職業，是否從内心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作規範和流程來開展工作，是衡量一個人職業素養的重要指标從工作态度“我有選擇嗎？沒有，所以我不得不繼續支撐下去”到“如果沒有選擇，那就快樂的面對吧”的改變，就是一次職業素養的提升 ，今天小編就來聊一聊關于如何提升職業化?接下來我們就一起去研究一下吧!
職業化至少包括從内到外的三個層次：職業素養、職業技能和職業行為規範。職業素養是職業化的基本特征，職業素養通俗講是指職業态度，是否從内心尊重本職業，是否從内心尊重本職業的規則，是否能夠按照職業的操作規範和流程來開展工作，是衡量一個人職業素養的重要指标。從工作态度“我有選擇嗎？沒有，所以我不得不繼續支撐下去。”到“如果沒有選擇，那就快樂的面對吧！”的改變，就是一次職業素養的提升。
職業技能是職業化的基本要求職業技能是工作崗位對工作者專業知識的要求，例如律師要對法律有深入了解，從事人力資源服務就要對當地勞動人事法規政策熟悉。
按照職業行為規範開展工作是職業化的具體體現職業行為規範也叫職業行為标準，是經驗的積累，是很多次失敗教訓換來的；規範是效果和效率的保證，能對工作中的疏漏進行有效的防範。我們把完成工作的成功行為進行總結整和，就形成了職業行為規範。因此，職業化程度高的員工總是能夠按照規範來開展自己的工作，以确保少犯或不犯錯誤，提高工作效率，保證工作效果。如何評價自己的職業化水平？内在的東西是可以通過外在的表現來反映的，我們可以通過與職業資格标準和職業行為标準的對比來測評自己的職業化水平。華恒智信認為，這三個層面缺一不可，但也不能對所有崗位一概而論，對有些崗位而言，應該以職業行為為中心，而對另外一些崗位卻需要以技能為核心，這些核心關注點的選擇是因崗位的不同而不同。企業需要專業的工作分析手段來分析崗位工作行為與标準，以設定相應崗位的職業行為規範。
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