盤龍區組織開展優化營商環境活動 供圖

今年以來，昆明市盤龍區制定出台《盤龍區組織工作服務營商環境具體措施》，充分聚焦經濟社會發展一線需求，從5個方面細化24條措施，進一步助力優化盤龍區營商環境。

近期，盤龍區委組織部緊盯“當好排頭兵”大讨論大競賽活動，全鍊貫通思想共識、黨建引領、骨幹隊伍、人才發展、工作作風等五個關鍵環節，為組織工作服務優化營商環境按下“提速鍵”。

盤龍區組織開展優化營商環境活動 供圖

思想破冰，凝聚服務共識。盤龍區全面推行“第一議題”學習制度，把優化營商環境相關政策法規列為各級理論學習中心組學習、“三會一課”和全區黨員幹部教育培訓的重要内容，積極開展優化營商環境“真抓實幹 争做排頭兵”大讨論活動，将活動納入主體培訓班必要課程，利用專題輪訓班推動全區500餘名科級領導幹部深入開展大讨論，制定優化營商環境措施50餘條，有效促進學習培訓與實踐運用有機結合。

黨建引領，夯實服務堡壘。盤龍區主動将機關黨建創優與服務優化營商環境效能提升相融合，舉辦機關黨建提質增效培訓班，開展“模範機關 效能盤龍”創建示範單位選樹和“對标先進、争創一流”主題實踐活動。探索把支部建在項目上，推廣青雲街道工地黨建特色做法，提出建築工地黨建12條措施，不斷實現組織圍着項目建、黨員盯着項目幫、活動融入項目裡。動員人社、司法、政務服務等部門黨員組建“暖新幫幫團”，為“新新”群體以點單式提供創新創業等51項特色服務。建設“幸福盤龍•蜂享驿站”62個，免費為新就業群體提供歇腳、充電等暖心服務3000餘人次、幫助解決實際困難問題115個，切實推進黨建與優化營商環境深度融合。

建強骨幹，鍛造服務“鐵軍”。盤龍區依托組織工作大調研，開展公務員隊伍現狀及經濟人才儲備情況分析統計，在普通高校考試錄用、定向選調等方面精準設置專業需求，精準招錄經濟發展、營商環境相關專業公務員6名。持續深化年輕幹部培養管理機制，積極開展年輕幹部專題調研，動态調整優秀年輕幹部人才庫，擇優推薦2名年輕幹部到駐外招商平台學習鍛煉，選派166人次幹部到疫情防控、巡察、經濟發展等一線崗位實踐磨砺，不斷提升幹部服務營商環境專業能力。

招才引智，彙集服務動能。盤龍區還制定了區級引進高層次人才專項事業編制管理暫行辦法，從機構編制方面健全完善引才政策。開展首屆“賢才聚盤”創新創業創造大賽，依托大賽辦好精英訓練營、創新創業論壇、投融資對接會等“三項特色活動”，不斷激發企業創新創業創造活力。持續發揮“銀發”人才隊伍活力，召開離退休幹部助力優化營商環境座談會，組織20餘名有專業特長、有豐富經驗的老幹部為助力優化營商環境提供建議16條。進一步規範區級人才工作領導小組運行規則，理順人才工作領導小組成員單位主要職責，推動人才資源向經濟發展一線聚集，不斷構建宜居宜業宜創的人才發展環境。

一線推動，轉變服務作風。近期以來，盤龍區常态化落實“一線工作法”，對全區70家單位開展全覆蓋調研，多渠道、多層次、多角度了解掌握幹部在服務企業、優化營商環境方面的整體情況。建立區委組織部分管優化營商環境重點街道、職能部門主要領導定期溝通制度，及時幫助協調解決各街道、職能部門優化營商環境存在的疑問訴求20餘項。持續加強組織部門效能建設，以“紀實表”的方式高質量推動完成部内“達标争先計劃”268項，壓縮辦理時限2項，切實以作風轉變促服務優化營商環境效能提升。

昆明市盤龍區委組織部供稿

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