首先聲明，這是一篇關于新聞稿件寫作探讨的文章。

企業為“因病緻困”的職工申請辦理大病醫保補助能算是新聞嗎？

企業和職工之間究竟應該形成一種什麼樣的關系？

今天在審稿的時候，看到一篇關于一家公司“為因病緻困的職工申請辦理大病醫療保險”的事，說保險補貼打到職工賬戶時，職工感受到了“公司的溫暖”。文章說，這是公司落實“我為職工辦實事”的具體表現。

最初看到這段文字時，也并沒有産生很大的疑惑，等到看完了整篇文章，才發現列舉了該公司諸多“辦實事”的實例——比如說，春節前後工會組織為困難職工發放救濟款、每年一次為職工辦健康體檢、聯系當地人社局對職工進行技能培訓等等。

當下社會，經濟形勢不容樂觀，許多企業經營形勢十分困難，給職工造成的壓力也在同步上升。最近互聯網行業的“裁員潮”更是給在崗職工帶來了極大的心理壓力。這時候，對于還“有班上”的人們來說，可能算是十分幸運的了；對于“有班上、有錢拿”，困難時候還能得到“組織關懷”的人，是不是就得“感激涕零”了呢？

最近一直在思考一個問題，哪些事實才能算得上新聞？

公司為“因病緻困”的職工申請辦理大病醫保之類的能不能算做“我為職工辦實事”的新聞呢？

于是我查了“大病醫保”這個關鍵詞，想弄明白“大病醫保”究竟是個什麼概念？

以下是搜索結果：

全國城鄉居民大病保險

大病保險是對城鄉居民因患大病發生的高額醫療費用給予報銷，目的是解決群衆反映強烈的"因病緻貧、因病返貧"問題，使絕大部分人不會再因為疾病陷入經濟困境。

信息顯示，2012年8月30日，《關于開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》發布，明确針對城鎮居民醫保、新農合參保(合)人大病負擔重的情況，引入市場機制，建立大病保險制度，減輕城鄉居民的大病負擔，大病醫保報銷比例不低于50%。

可以看出，“大病醫保”是早在2012年就針對全國城鄉居民推出的一項制度。當然，在申請辦理大病醫保的過程中，會有一些條件限制，還需要層級審批，這對于基層職工個體來說，可能會有些操作難度。

但如果就此把幫助職工申辦“大病醫保”當成“為職工辦實事”的新聞來寫的話，總感覺心裡不是滋味。文章作者在和我讨論時認為，這種事對企業來說，可辦可不辦，辦了就應該算是“為職工辦實事”了。

經他這麼一說，我都不知道啥時候企業和職工的關系已經發展到這種地步了？作為企業人事勞資工作人員，長期和社保、醫保等相關部門溝通、聯系，對各項政策規定比較熟悉，遇到能給職工帶來好處的政策制度，積極幫職工落實，難道這不是份内之事嗎？

而文中提到的“工會組織為困難職工發放救濟款”這件事，《工會法》一直就有明文規定，“對困難職工開展幫扶”是企業工會的基本任務之一；“組織職工體檢”更是《勞動法》的要求，是企業對職工應盡的義務；“技能培訓”這件事，且不說“培訓是最大的福利”目前尚有争議，單說在信息更新越來越快的今天，如果不持續對職工進行培訓，難道做企業的真要一茬一茬地靠換人來用嗎？

所以我認為，對于在企業中撰寫新聞稿件的人來說，一定要有一個判斷新聞的标準，一方面不要把企業常規工作當成新聞來寫，更不能把那些企業本該應盡的責任和義務，當成在為職工做好事、在為群衆辦實事。否則，這樣的“新聞”，或許就真的成了“新聞”了！

大家說呢？

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