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韓國的勞動标準法

職場 更新时间:2024-12-26 01:16:46

要說職場卷王,韓國一定榜上有名。頻繁的應酬和加班,休假也要看人眼色,一直被韓國打工人認為是職場壓力的主要源頭和影響工作效率的重要原因。為了保證勞動者的休息時間和基本權益,韓國國會第一大黨共同民主黨議員提交了《勞動标準法》修正案,要求禁止企業在員工下班後繼續通過社交軟件下達工作命令,違規者會被處以最高500萬韓元,大約是2.5w人民币的罰款。

韓國的勞動标準法(韓國勞動法将禁止晚上談工作)1

據韓媒報道,在近幾年疫情的沖擊下,《勞動标準法》中原本關于工作時間的規定被逐漸打破,使用社交軟件下達工作命令的現象不斷增加。雖然有部分企業已經開始探索“晚上10點後禁止發布與工作相關的社交信息”等規定,但事實上,大多數打工人表示下班後會接受到工作壓力,并因此感到壓力倍增。

韓國的雇傭勞動部等機關,以及部分企業開始試運行“工作時間外應答短信”機制。開通該項業務後,下班時間接收到有關業務的消息會自動回複,要求對方在工作時間内再次聯系。

天善君了解到,2019年韓國就有過類似的提議,但是以“涉及過度監控”被否決了,所以這次《勞動标準法》修正案能否通過還有待商榷。

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